Plásticos Ima hará nuevas contrataciones para la creación de un quinto turno

En un comunicado, la empresa señala que el conflicto surgió tras la propuesta de implementar un quinto turno de trabajo, que supone la contratación de cinco nuevos empleados para optimizar la producción. En las negociaciones, afirman haber aceptado varias de las propuestas del comité, como la reorganización de turnos, la distribución de vacaciones y la compensación con días de descanso adicionales por los festivos trabajados en el nuevo esquema. A pesar de estos acuerdos, Plásticos Ima asegura que el comité no solo ha mantenido sus demandas iniciales, sino que ha añadido nuevas reclamaciones «ajenas al asunto del quinto turno».

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Respecto al tiempo de descanso para el bocadillo, la empresa niega rotundamente haber eliminado este derecho y afirma que, desde su fundación, dicho descanso nunca ha sido considerado como tiempo efectivo de trabajo, en línea con el convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores. Según Plásticos Ima, este tema fue objeto de una sentencia judicial en 2018 que confirmó la correcta actuación de la empresa y desestimó la demanda del comité.

«La introducción de este asunto en las negociaciones contradice el convenio colectivo y un acuerdo alcanzado en 2014. Es absolutamente falso que se haya eliminado este tiempo, ya que sigue vigente tal y como establece la normativa», asegura la dirección en su comunicado.

La empresa también destaca los incrementos salariales aplicados a la plantilla en 2024, con una subida del 10,3% en enero y otro 3% retroactivo al mismo mes, además de una nueva subida del 3% prevista para enero de 2025. Estas mejoras salariales, argumentan, refuerzan su compromiso con el bienestar económico de los trabajadores. Asimismo, Plásticos Ima subraya las importantes inversiones realizadas en la planta de Archidona en los últimos cinco años, que superan los 20 millones de euros, y la creación de más de 20 empleos en ese periodo, alcanzando una plantilla actual de 111 trabajadores.

Pese al desacuerdo con las demandas del comité, la empresa reitera su disposición al diálogo para resolver el conflicto. Sin embargo, considera que las condiciones planteadas por los representantes de los trabajadores no se ajustan a la realidad del negocio ni a los acuerdos previamente alcanzados.