La Junta de Andalucía autoriza 35 plazas de catedrático en la Universidad de Málaga
El consejo de gobierno aprueba además 37 plazas de titular y 11 de ayudante doctor
La Universidad de Málaga (UMA) coge algo de aire en lo relacionado con su plantilla. Desde que la institución académica recibió un crédito de la ... Junta de Andalucía para sobreponerse a una situación económica complicada, se ha restringido la ampliación de personal docente y administrativo. Una dinámica que se interrumpe ahora con la autorización de 35 plazas para nuevos catedráticos. Una medida demandada por el colectivo de aspirantes a catedrático de la UMA, que llevan protestando por este motivo a lo largo de todo el curso.
El rector de la Universidad de Málaga, Teodomiro López, valoró esta autorización como «un acto de justicia» hacia el personal que ha dedicado «largos años de docencia, investigación y compromiso institucional al más alto nivel académico». Asimismo, destacó la importancia de disponer de un cuerpo sólido de catedráticos, clave para «garantizar la excelencia docente y la proyección investigadora de la universidad».
Además de las plazas de catedrático, el Consejo de Gobierno aprobó 37 nuevas plazas de Profesorado Titular. De ellas, 35 están dirigidas a Personal Permanente Laboral (PPL), mientras que las dos restantes se asignarán a investigadores posdoctorales con certificación de calidad I3.
Asimismo, se aprobaron 11 plazas de Profesorado Ayudante Doctor, consideradas clave para reforzar el cuerpo docente de cara al curso 2025/2026. Este conjunto de incorporaciones permitirá mejorar la distribución de la carga académica entre facultades y departamentos.
En el ámbito de personal, el Consejo de Gobierno dio luz verde al nuevo Reglamento que regula el premio de jubilación en la Universidad de Málaga. La normativa establece una cuantía máxima de hasta 11.000 euros, situando a la UMA entre las universidades andaluzas con mayor reconocimiento económico en este ámbito.
Excepción
El reglamento contempla, además, que podrán acogerse al premio aquellas personas que se hayan jubilado desde 2023 y no lo hayan percibido. La medida ha sido fruto de un proceso de negociación con los representantes sindicales del Personal Docente e Investigador (PDI) y del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), y busca dignificar el cierre de la carrera profesional, sin comprometer la sostenibilidad presupuestaria de la institución.
Otro de los acuerdos destacados de la sesión fue la aprobación de un marco regulador básico del tiempo de trabajo y del crédito horario para el personal investigador financiado con cargo al Capítulo VI. Entre las novedades se incluye la regulación de la jornada laboral semanal en 35 horas, el derecho a la desconexión digital, la posibilidad de trabajo a distancia y la garantía del disfrute del crédito horario conforme a la actividad
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