Las tecnológicas buscan (y no encuentran) más de tres mil trabajadores a corto plazo en Málaga

Luis Márquez, responsable del sector IT de la consultora Spring Professional en Andalucía, aporta un dato más conservador: «En el próximo año será fácil superar las tres mil contrataciones», afirma. Solamente contando los anuncios ya conocidos de firmas como Vodafone, Globant, EY, Babel, Intrum, GP Bullhound, NTT Data, Sogeti o Capgemini, el número de vacantes a cubrir a corto plazo se acerca a 3.500. A éstas habría que sumar las de empresas que están ahora estudiando implantarse en Málaga. «Rara es la semana que no nos reunimos con una empresa que está pensando instalarse en Málaga», apunta Romero.

Al director de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática, Manuel Enciso, también le arde el teléfono: «Nos llaman muchas empresas que ya están operando aquí para que les ayudemos a darse a conocer entre los estudiantes, pero también compañías que están barajando venir a Málaga», revela.

No es casualidad que proliferen los eventos dirigidos a captar talento tecnológico. Ayer mismo, el Instituto Municipal de Formación y Empleo (IMFE) celebraba el encuentro 'Tech & Meet', en el que portavoces de Google, Freepik, Vodafone e Intrum dieron a conocer sus oportunidades laborales. Y la pasada semana, Vodafone organizó el 'Málaga Tech Talent Event', una competición de programación cuyo objetivo es incorporar el mejor talento 'junior' a su 'hub' malagueño.

A Enciso también le llueven las propuestas para organizar 'hackatones' y otras actividades dirigidas a ojear jóvenes ingenieros. «No hay suficientes estudiantes para tanto 'hackaton', ¡tendrán que estudiar de vez en cuando!», bromea el director de Informática. «Bendito problema», añade. «Es fantástico que los alumnos tengan tantas oportunidades laborales sin salir de su ciudad», concluye.

De la profusión de eventos cada vez más imaginativos para captar talento tecnológico se podría deducir cierta desesperación por parte de las empresas que han aterrizado en los últimos años con abultados objetivos de contratación y ahora encuentran serias dificultades para hacerlas realidad. La escasez de mano de obra es una realidad a nivel nacional (donde se calcula que faltan 100.000 profesionales a corto plazo) que se vuelve acuciante en la ciudad. «Si dijera que está siendo fácil, mentiría. Pero tal y como está la situación, estoy orgulloso de que en un año hayamos llegado a 200», apunta el responsable del centro de innovación de Vodafone en Málaga, Jesús Amores. Le quedan por contratar otros 400 profesionales para llegar al objetivo marcado.

En la mayoría de empresas hay vacantes sin cubrir desde hace meses, especialmente de perfiles especiales, como los relacionados con inteligencia artificial, 'big data' o ciberseguridad. Y hay un factor crucial que reduce drásticamente el número de candidatos que se presentan a una oferta: el inglés. «Sinceramente pensaba que los jóvenes venían ya con el inglés ya aprendido, pero en muchos casos no es así», reconoce Amores.

Claro que no sólo de profesionales autóctonos vive el sector. Precisamente si Málaga es elegida por muchas empresas es por su capacidad de atracción de trabajadores extranjeros. Pero no es un proceso rápido y la carestía de la vivienda no está ayudando.

El teletrabajo es aliado y enemigo a la vez: por un lado, permite crecer a las empresas que no encuentran profesionales en Málaga. Pero por otro, los trabajadores de aquí también reciben ofertas de empresas de todo el mundo.

Consecuencia lógica: los sueldos suben. «El candidato es el que tiene el poder. Un perfil con experiencia e idiomas puede estar barajando tres o cuatro ofertas», afirma Luis Márquez. Hay quien ya habla de burbuja, pero también quien cree que esta tendencia al alza de los salarios no es negativa, sino un síntoma de que Málaga ya no compite en base a sueldos bajos, sino al atractivo de su ecosistema y de sus profesionales.