Marbella busca una nueva sede que garantice la continuidad de la escuela de turismo Bellamar

Como adelantaba este periódico el pasado mes de junio, los propietarios del suelo habían trasladado ya al Gobierno central su interés por recuperar esos terrenos. Fuentes del Ejecutivo central confirmaban entonces que las partes mantenían abierta una negociación con idea de alcanzar un nuevo acuerdo que permitiera la continuidad de la escuela en la misma ubicación. Ello no ha sido posible y, como ha confirmado el Ayuntamiento, los privados han solicitado la reversión de manera inmediata de la propiedad.

El Consistorio marbellí busca ahora una nueva ubicación para la Escuela de Hostelería de Turismo cara al próximo curso al haber quedado garantizada la continuidad para el actual. «El acuerdo no solo supone una garantía para la escuela y los alumnos de que no se suspenderá la actividad durante este curso, sino que además permite disponer de tiempo suficiente para encontrar una nueva ubicación para un centro de formación emblemático con 50 años de historia y el único dependiente del Estado que permanece en la provincia», ha señalado la alcaldesa Ángeles Muñoz, quien ha mantenido un encuentro con la ministra de Empleo, Fátima Bañez, en el que han abordado esta cuestión.

El Consistorio, según ha adelantado Muñoz, trabaja ya en la búsqueda de una localización alternativa que cumpla con los requisitos para albergar el centro dentro del municipio. «Nuestro objetivo es que la Escuela Bellamar permanezca en Marbella, no solo porque su historia está ligada a la de nuestra ciudad desde su fundación, sino también por la importancia en materia de empleo de un centro que ha formado a más de 35.000 profesionales y que tiene una inserción laboral superior al 90 por ciento», ha señalado Muñoz.

La Escuela de Hostelería y Turismo Bellamar, dependiente del Servicio Público de Empleo Estatal, oferta distintos cursos –entre los que se encuentra Cocina, Servicios de restaurante, Sumillería y Recepción en alojamientos- que cubren toda la horquilla laboral (de los 16 a los 65 años) y con especial atención a las personas desempleadas que forman parte de los colectivos con más dificultades para acceder al mercado de trabajo: mujeres, jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad, afectados y víctimas de la violencia de género, desempleados de larga duración, mayores de 45 años y personas con riesgo de exclusión social.