El Ayuntamiento abre el proceso para la consolidación de 1.137 puestos de su plantilla

Al mismo tiempo se ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público ordinaria correspondiente al ejercicio 2018 para un total de 182 puestos de promoción interna (152 para personal funcionario de carrera y 29 de personal laboral fijo). Se incluyen en esta oferta plazas que ya se incluyeron en la OEP de 2011 refundidas ahora en la de 2018. Además se contemplan otras 17 plazas de turno libre, las correspondientes a las 12 de Policía Local, tres de bomberos y dosde limpiadoras.

Una vez aprobadas las dos OEP, al equipo de gobierno le queda por delante una negociación con las centrales sindicales para diseñar las bases por las que se regirán cada una de las ofertas de empleo y que, en cualquier caso, deben ser procedimientos abiertos. «Tenemos por delante elaborar esas bases, tanto las específicas como las generales y lo haremos con una negociación en ese camino de diálogo que mantenemos abierto con los trabajadores», subraya el concejal de Recursos Humanos, Baldomero León, quien apunta que tanto la consolidación (que en este caso afectará a los puestos creados con anterioridad al año 2005) como la promoción interna «eran de demandas de las centrales sindicales que venían reclamando unas garantías para estos puestos. Echamos a andar esta oferta de empleo a partir de enero con la mesa de negociación sobre las bases, pero al mismo tiempo que se empieza a trabajar en el procedimiento para la Valoración de los Puestos de Trabajo de la plantilla del Ayuntamiento», indica.

Una vez que ambos acuerdos de Junta de Gobierno Local se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOPMA), se abre un plazo de un mes para posibles recursos de reposición de carácter potestativo, y de dos meses para posible recurso contencioso administrativo.

Otra de las novedades con las que se iniciará el nuevo año en el Ayuntamiento de Marbella en materia laboral afecta a los complementos por productividad, uno de los asuntos que más polvareda política y sindical ha levantado en los últimos meses a raíz de comenzar aplicarse en este año 2018 un nuevo reglamento para su concesión. Ese reglamento, como anunciara hace unas semanas la alcaldesa Ángeles Muñoz, queda sin efecto a partir del 31 de diciembre. A partir de enero, esos pluses se otorgarán en base a cómo se había estado haciendo con anterioridad al nuevo reglamento y con una novedad, como explica el edil Baldomero León. «El compromiso que hemos alcanzado con los sindicatos va en la línea de dar trámite de información previa al inicio de cada expediente de concesión de esos pluses».

El presupuesto municipal de 2019 incluye una partida de unos 60.000 euros para iniciar la tan necesaria Valoración de Puestos de Trabajo y actualizar la actual Relación de Puestos de Trabajo de la plantilla municipal.