Salud no aclara cuántos médicos contratará en Málaga para cubrir las vacaciones de verano

Hace unos días, el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía aprobó una ampliación de la plantilla del sistema sanitario público en 2.382 profesionales, con un coste de 142,7 millones de euros. La mayoría de estas plazas, señaló la consejera Catalina García en su comparecencia, están destinadas al cumplimiento del Pacto por la Mejora de la Atención Primaria, firmado el pasado año entre el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y las organizaciones sindicales. Sin embargo, al igual que ocurre de momento con las vacaciones de verano, tampoco ofrecieron el dato provincializado, por lo que desconocen cuántas de todas ellas irán a parar a la provincia de Málaga. Este periódico intentó obtener esa cifra, aunque fuentes oficiales señalaron que «aún» no podían indicarla.

Además de estas contrataciones, otras 205 plazas -no vinculadas a lo que se llamó refuerzo Covid- se incorporan para la puesta en funcionamiento del nuevo equipamiento tecnológico adquirido en los últimos años y el que se añadirá en los próximos meses, valorado en cerca de 700 millones de euros.

Según la consejera, de los 2.382 profesionales, 2.177 plazas serán para atención hospitalaria (médicos) y para el Pacto por la Mejora de la Atención Primaria, así como las citadas 205 para equipamiento tecnológico. Sobre las 2.177 plazas, 349 irán destinadas al ámbito hospitalario y 1.828 para la mejora de la Atención Primaria. «Con esta ampliación, se consolidan las 789 plazas del grupo A1 (facultativos): 349 médicos de hospitales y 440 médicos de familia para Atención Primaria», sostuvo la máxima responsable sanitaria andaluza.

Por otro lado, se avanzó la renovación entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 3.175 profesionales, antiguos refuerzos Covid, que, a partir de ahora, tendrán un nombramiento vinculado a las necesidades del sistema sanitario público de Andalucía, por lo que dejan de llamarse 'refuerzo Covid'. De igual forma, el resto de los profesionales del antiguo refuerzo Covid (1.588) pasarán, siempre según la Consejería, a cubrir las «necesidades del sistema» (Plan Verano, bajas por maternidad, bajas por incapacidad temporal o Plan de Alta Frecuentación, entre otros), y se les ofrecerá, supuestamente, nuevos puestos a partir de las próximas semanas.

«Pasividad» de la Consejería

A pesar de este anuncio, la cifra no ha convencido a los sindicatos, que también lamentan que a estar alturas siga sin conocerse al 'Plan verano'. El Sindicato Médico Andaluz (SMA), criticó este jueves que, un año más, el SAS afronta los refuerzos del periodo estival y las ofertas a los nuevos especialistas «con un nivel de improvisación y dejadez que causan estupefacción». De hecho, recalcan que los sindicatos desconocen aún el citado plan, y avisan de que muchos especialistas ya han decidido marcharse a otras comunidades autónomas ante la «pasividad» de la Consejería.

«El SAS volverá este año a anunciar un Plan de Vacaciones cargado de buenas intenciones, pero carente de verdaderas soluciones. Las localidades de la costa volverán a sufrir una insoportable escasez de médicos y la Consejería volverá a apelar a la responsabilidad de los profesionales y a la 'autocobertura' de sus vacaciones», critican desde el organismo sindical.

Así, avanzan que ante la falta de sustituciones, el médico que no esté de vacaciones hará su trabajo y el del compañero, al tiempo que en otras comunidades captarán a los médicos formados en Andalucía «porque al SAS se le ha olvidado ofrecerles trabajo».

«No solo carecemos de un Plan de Vacaciones para 2024 y de un programa de ofertas para los nuevos especialistas. Todavía estamos esperando que el SAS nos dé los datos reales de los contratos de sustitución que se hicieron durante las vacaciones de 2023. Este es el rigor con el que el SAS afronta la contratación de nuevos facultativos. Es lamentable», describen desde el SMA.

Residentes

Por último, desde el Sindicato recuerdan que solo faltan días para que terminen los médicos residentes de las 16 especialidades de 5 años de duración, y que sin embargo, el SAS carece de un plan de ofertas de trabajo para ellos, lo que está condicionando la «fuga» de estos profesionales a otras comunidades autónomas.

Los médicos residentes suelen empezar y terminar la especialidad en mayo. Esto permite contar con ellos para reforzar las plantillas en el periodo vacacional. Sin embargo, la pandemia impidió que la promoción de 2020 tomara posesión en mayo, obligando a que lo hicieran en septiembre. Por eso la mayoría de los nuevos especialistas no saldrán al mercado laboral hasta después del verano.

Aun así, los médicos que han cursado alguna de las 16 especialidades de cinco años de duración no sufrirán este problema hasta el próximo año. Los nuevos especialistas de Cardiología, Cirugía General, Traumatología o Medicina Interna, entre otras, sí terminan este mes de mayo. «Sin embargo, el SAS no tiene un plan para ofrecerles trabajo», sentencian.