Hasta el 20% de la plantilla de la Diputación se podrá acoger al teletrabajo
La institución provincial ya tiene un borrador del reglamento para regular esta modalidad en 2021 en aquellos departamentos donde sea factible
El confinamiento al que obligó el estado de alarma decretado por el coronavirus forzó a empresas, instituciones y empleados a hacer un esfuerzo personal y ... en medios técnicos para desarrollar el teletrabajo y posibilitar así que los servicios y el trabajo no se paralizaran. Esta circunstancia coyuntural, que ha servido de experiencia piloto a gran escala para analizar sus pros y sus contras, y las oportunidades que ofrece el avance en el desarrollo de las tecnologías de la información y las comunicaciones está dando lugar a una transformación en los procesos de trabajo y en la gestión de los recursos humanos. El Gobierno de la nación ya está impulsando la elaboración de una ley del teletrabajo que aporte un marco normativo a esta realidad laboral. Por su parte, la Diputación de Málaga trabaja en estos momentos en un borrador en este sentido donde hasta el 20% de la plantilla podría acogerse al teletrabajo.
Este reglamento, que ha sido presentado en la Mesa de Negociación y a los sindicatos, prevé que de los aproximadamente algo más de 1.200 trabajadores que componen la plantilla estructural de la institución provincial, entre 240 y 250 puedan teletrabajar. Una medida que se aplicaría en todos los departamentos excepto en aquellos donde es imprescindible la presencia física, caso de los servicios generales o el personal de los centros asistenciales de carácter socio-sanitario dependientes de la Diputación.
El documento también establece algunas condiciones. Así, al menos el 50% de cada departamento deberá seguir prestando sus servicios de manera presencial; el empleado que se acoja al teletrabajo deberá acudir de forma presencial a su puesto una vez a la semana; y de las 7 horas de la jornada, el teletrabajador debe desarrollar tres y medias obligatoriamente entre las 10 y las 13.30 horas, mientras que el resto las puede repartir a su conveniencia con la limitación que debe terminar su jornada antes de las 22 horas de la noche. Para controlar el cumplimiento de los horarios se implantarán sistemas de control telemático.
El diputado de Recursos Humanos y Servicios Generales, Juan de Dios Villena, explicó que el objetivo es que a principios del próximo año se pueda poner en marcha esta modalidad de teletrabajo y para ello se prevé que en diciembre se abra una convocatoria para que los trabajadores interesados en acogerse lo soliciten. Además, de ese 20% de plazas se dejarán algunas sin cubrir para casos excepcionales de fuerza mayor que puedan surgir.
Baremo
El borrador establece un baremo en el que se tendrán en cuenta principios como la salud del empleado, la conciliación, la igualdad de oportunidades o la distancia desde su residencia al centro de trabajo. Asimismo, se crea una comisión técnica que valorará las opciones del trabajador desde el punto de vista de la salud (se le harán reconocimientos médicos por si tiene patologías previas); la prevención (deberá contar en su casa con un espacio adecuado en cuanto a luz y de material –silla, escritorio- en el que pueda desempeñar su función con garantías); las nuevas tecnologías (los medios con los que cuenta para poder trabajar); y la informática (elementos de seguridad).
El diputado Juan de Dios Villena destaca que la Diputación es de las primeras instituciones públicas con un documento tan avanzado
Contribuir a la conciliación de la vida personal y laboral evitando desplazamientos al centro de trabajo; incrementar el compromiso y el nivel de motivación del personal; disminuir el absentismo laboral; mejorar la calidad en la prestación de los servicios a la ciudadanía; facilitar el acceso al trabajo a las personas discapacitadas y superar las dificultades de desplazamiento contribuyendo a evitar el despoblamiento en el medio rural son los objetivos que se persigue con esta iniciativa, según Villena.
El diputado, que destacó que en esta iniciativa participan diferentes servicios provinciales como los de informática, telecomunicaciones, transparencia y buen gobierno, salud y seguridad laboral, hizo hincapié en que la Diputación de Málaga es de las primeras instituciones públicas con un documento tan avanzado para regular el teletrabajo.
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