Educación convocará nuevas oposiciones para estabilizar casi 15.000 plazas docentes

En tres años la Administración pública, incluida Educación, está obligada a reducir sus tasas de temporalidad hasta el 8 por ciento, en aplicación de las directivas europeas. Según datos del curso pasado, el personal interino de la Consejería de Educación suponía casi el 21 por ciento de la plantilla, que superaba los 101.000 docentes en ese curso escolar. Este porcentaje casi triplica las recomendaciones de la Unión Europea, que fija en un 8% el máximo de personal interino en la Administración Pública. Rebajar los altos índices de interinidad en España es una de las condiciones que ha puesto la Comisión Europea para la llegada de los fondos de reconstrucción económica.

La Consejería de Educación ha presentado a los sindicatos de mesa sectorial sus cálculos sobre este proceso de estabilización de empleo temporal, para lo que se está preparando un proyecto de decreto que tendrá que pasar por el Parlamento. En principio, se han calculado 14.357 plazas a estabilizar en los próximos años. No obstante, la cifra final está pendiente de que el Gobierno elabore la ley que desarrolla aquel Real Decreto, que estaba prevista para el mes de octubre.

El Real Decreto-ley 14/2021 señala que la nueva oferta de empleo deberá estar publicada en el BOJA antes del 31 de diciembre de este mes. Los procesos selectivos extraordinarios deberán desarrollarse en los años 2022, 2023 y 2024, con el objetivo de que todos estén resueltos para el 31 de diciembre de 2024.

Tras esta mesa sectorial, el sindicato de profesores ANPE ha explicado que la nueva oferta de empleo y sus correspondientes convocatorias «no afectan al calendario previsto relacionado con las ofertas del anterior proceso de estabilización«, por lo que tal y como está previsto, el próximo verano se celebrarán oposiciones al cuerpo de maestros con un total de 3.700 plazas, y al cuerpo de profesores de música y artes escénicas, con 364 plazas. Igualmente, quedan salvaguardadas las 2.641 plazas ofertadas en el Decreto 220/2020, las 2.190 del Decreto correspondiente al presente año, de inminente publicación y las que correspondan para el de 2022.

Por su parte, CSIF pidió a los responsables de la Consejería de Educación Estudio pormenorizado de las plazas ofertadas y su distribución en cuerpos docentes, como sucedió con la negociación de las ofertas de empleo público de estabilización anteriores, y que están llegando a su fin.

Según los últimos datos disponibles, correspondientes al curso pasado, el personal interino de la Consejería de Educación supone casi el 21 por ciento de la plantilla, que superaba los 101.000 docentes en ese curso escolar: De los 101.836 docentes en esas fechas, 72.442 eran funcionarios. Interinos con vacante (contratados para todo el curso escolar) , 21.050, mientras que 8.344 tenían sustituciones.

El mayor porcentaje de interinidad se da entre los catedráticos de Música y Artes Escénicas, un 64%, pues de una plantilla de 410 personas, 263 son interinos y solo 129 son funcionarios. También son mayoritarios los interinos entre los maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño, el 52% del total.

El cuerpo más numeroso entre el personal docente es el de los maestros. Son 47.588 en toda Andalucía. 37.658 son funcionarios y 5.236 interinos, lo que supone un 11%. Le siguen los profesores de Enseñanza Secundaria. Son 43.389, 28.339 funcionarios y 12.025 interinos, el 27,7%. Otros 3.025 son sustitutos.

Por lo que respecta a profesores Técnicos de FP, el tercer cuerpo por número de docentes, la plantilla asciende a 5.175 personas, con un 36,6% de interinidad, 1.895 personas, y 2.921 son funcionarios. Entre los profesores de Música y Artes Escénicas, la interinidad afecta al 39,8% de la plantilla; y entre los de Artes Plásticas y Diseño, del 38%. En las Escuelas Oficiales de Idiomas hay 767 docentes, 499 funcionarios y 220 interinos (el 28%).