Oferta de empleo público en el Ayuntamiento de Málaga: se crearán 156 plazas

Las 156 plazas se distribuyen de la siguiente forma:

Turno libre, 65 plazas:

- 14 Bomberos

- 6 Policías

- 8 Técnico Administración General

- 3 Administración General

- 9 Auxiliares de Administración General

- 2 Técnico Superior Economista

- 1 Técnico Superior Psicólogo

- 1 Técnico Superior Sociólogo

- 1 Técnico Superior Veterinario

- 1 Técnico Superior Conservación Patrimonio Artístico

- 1 Técnico Superior Inspección Sanitaria

- 4 Técnico Medio Arquitecto Técnico

- 2 Técnico Medio Ingeniero Técnico Industrial

- 3 Técnico Medio Archivo y Biblioteca

- 1 Técnico Medio Educador

- 1 Técnico Auxiliar Bibliotecas

- 1 Oficial de Oficio Consejo de Grupo Escolar

- 1 Oficial de Oficio Fontanero

- 3 Oficial de Oficio Mecánico-director

- 2 Operarios

Turno para militares de tropa y marinería: 2 plazas (en aplicación de la DA3a de la Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía): 2 Policía

Turno de movilidad: 8 plazas:

- Movilidad con ascenso: 3 Oficial

- Movilidad sin ascenso: 3 Oficial y 2 Policía

Turno reservado a personas con discapacidad: 16 plazas (10% de las plazas ofertadas, tal y como establece el artículo 28.1 de la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atención a las Personas con discapacidad en Andalucía y art. 109 de la Ley 5/2023, de 7 de junio)

- 11 plazas para el turno de personas con discapacidad (7% de las plazas ofertadas): 11 Auxiliar Administración General

- 4 plazas para el turno de personas con discapacidad intelectual (2% de las plazas ofertadas): 2 Oficial de Oficio Conserje de Grupo Escolar (promoción interna personal laboral) y 2 Operario.

- 1 plaza para el turno de personas con enfermedad mental (1% de las plazas ofertadas): 1 Auxiliar Administración General.

Turno de promoción interna: 65 plazas (51 plazas de personal funcionario de carrera y 14 plazas de personal laboral), superando el límite del 25% de las plazas ofertadas, establecido en el artículo 57.2 a) de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

Las 51 plazas para promoción interna de personal funcionario de carrera corresponden a:

- 7 Administración General

- 2 Técnico Medio Diplomado Trabajo Social

- 2 Oficial de Oficio Auxiliar Hogar

- 1 Oficial de Oficio Inspector Vía Pública

- 1 Suboficial

- 23 Bomberos

- 2 Intendente

- 1 Inspector

- 3 Subinspector

- 9 Oficial

Y las 14 plazas para promoción interna de personal laboral:

- 12 Oficial de Oficio Consejo de Grupo Escolar

- 1 Oficial de Oficio Auxiliar de Hogar

- 1 Auxiliar de Administración General

También se ha aprobado una modificación de la oferta de empleo público para incluir novedades de la Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía. Por un lado, relativo al cupo de reserva para militares de tropa y marinería, que recoge que las bases de ingreso en los cuerpos de la Policía Local para la categoría de policía podrán determinar una reserva de un máximo del 20% de las plazas convocadas para el acceso libre de militares profesionales de tropa y marinería con más de cinco años de servicio que cumplan los requisitos establecidos para el ingreso en estos. En base a ello, se propone agregar dicho turno de reserva para militares de tropa y marinería, implicando, por tanto, que la distribución de las plazas destinadas a la categoría de Policía (que eran 8 por turno libre), quedan en 6 por turno libre y se incluyen 2 por el turno para militares de tropa y marinería.

Ello conlleva que, como la Oferta de Empleo Público del año 2024 aprobada en diciembre pasado incluía en el turno libre (de distintas categorías) un total de 67 plazas, de las que 8 estaban destinadas a la categoría de Policía, con la actualización aprobada hoy quedaría integrado el turno libre de esta OEP por un total de 65 plazas. Y respecto al turno de movilidad en la convocatoria de 15 plazas de Oficial de la Policía Local, de las cuales 6 plazas son por el turno de movilidad, se especifica que 3 de ellas son por el turno de movilidad con ascenso y 3 por el turno de movilidad sin ascenso.

También se ha dado luz verde a diversas modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Málaga recogidas en el acuerdo de funcionarios y el convenio colectivo de personal laboral, aprobados recientemente para el período 2024-2027. También comprende actualizaciones marcadas, por un lado, en la homogeneización y racionalización de la plantilla mediante la transformación de distintos puestos; y se crean otros correspondientes a las plazas de las plantillas de funcionario y de personal laboral, entre otros.

Estas actualizaciones de la RPT se encuentran justificadas por necesidades de las áreas para el desarrollo de sus servicios y para la consecución de los objetivos fijados: entre ellos, en el caso de los puestos adscritos al Área de Innovación, para atender las nuevas necesidades organizativas derivadas de la resolución del Centro Municipal de Informática (CEMI) en cumplimiento del acuerdo del Pleno de finales de diciembre; respecto a puestos adscritos al Área de Servicios Operativos, en relación a la tramitación de la nueva ordenanza de limpieza de espacios públicos y gestión integral de residuos sólidos urbanos; y en Intervención General conforme a su estructura.

Las modificaciones indicadas anteriormente no afectan a las características de los puestos ni a sus requisitos de provisión, manteniéndose lo recogido en el RPT vigente.