Concentración de las limpiadoras del Hospital del Guadalhorce: piden equiparar su salario al de los trabajadores del SAS
El servicio de limpieza se continuará con las movilizaciones los próximos martes y jueves a las 10.00 bajo el lema 'A igual trabajo, igual salario'
Una veintena de limpiadoras se han concentrado esta mañana en las puertas del Hospital Valle del Guadalhorce para reclamar mejoras en sus condiciones laborales. Esta ... protesta ha sido la primera de otras tres que ha organizado el sindicato de Comisiones Obreras (CCOO), en continuidad de su plan de movilizaciones para lograr la equiparación salarial en los servicios de limpieza de los distintos hospitales de la provincia. «En la provincia, solo los hospitales de Ronda y el Clínico tienen servicio de limpieza propio del SAS, mientras que en el resto de la provincia lo dan empresas privadas, ejemplo de ello es el Hospital del Guadalhorce, en el que hay alrededor de 25 trabajadoras contratadas por una empresa privada, cuyas condiciones son muy diferentes al de los trabajadoras del SAS», cuenta a SUR el responsable de acción sindical del sindicato provincial de Sanidad, Manuel Pérez.
El responsable manifiesta que se da la paradoja de que mientras en los dos únicos hospitales de la provincia tienen limpieza propia (SAS), también tienen de la empresa privada con los salarios equiparados en la parte privada del hospital Marítimo. Sin embargo, el responsable de los trabajadores asegura que en el caso del Guadalhorce la diferencia «es muy grande». «Queda por equiparar los hospitales de Ronda y el Valle del Guadalhorce, y todos los centros de salud de la provincia, excepto del de Antequera», detalla Pérez. En este sentido, apunta que en el resto de los hospitales de la provincia–donde el servicio de limpieza también es privado–como en la Costa del Sol, Axarquía, Antequera, Clínico y Regional, los salarios están equiparados a los de los trabajadores del SAS.
«Cuando se abrió el Hospital del Guadalhorce, que pertenece al mismo complejo que el Clínico, en lugar de seguir concertando las mismas condiciones de los otros dos hospitales, teniendo el mismo gerente y dirección, le aplicaron el convenio correspondiente a edificios locales, lo que no tiene sentido, ya que la limpieza de un hospital es diferente, con unos riesgos biológicos que los otros centros no tienen», asegura Pérez. Desde CCOO consideran «lamentable» esta situación y exigen al SAS que en los próximos pliegos se recoja la equiparación de estas trabajadoras con las condiciones laborales de las compañeras del propio SAS y las que trabajan en los otros hospitales.
Diferencias
Entre las principales diferencias de las limpiadoras del Guadalhorce, su representante asegura que su salario es «un 50% menos», además de tener menos horas al mes, con jornadas de 35 horas, en lugar de 40, así como menos días de asuntos propios. El sindicato exige que se igualen las condiciones para todas las trabajadoras de la limpieza sanitaria de la provincia. Para conseguir esta reivindicación, cuyo lema es 'A igual trabajo, igual salario', el sindicato ha convocado concentraciones los martes y jueves desde mañana día 11 al 20 de junio desde las 10.00 a las 10.30 horas ante la puerta del citado hospital, en paralelo a las convocadas en Málaga.
«Inexplicablemente y sin dar explicaciones del porqué, la empresa adjudicataria lleva siete años prestando el servicio, quejándose de las sucesivas prórrogas sin el debido incremento presupuestario. Desde la Junta de Andalucía, hace varios años que se anuncia la pronta publicación, pero esta no aparece por ningún lado sin que se dé ninguna explicación a este injustificable retraso», añade Pérez, quien adelanta que van a pedir una reunión al gobierno autonómico para exigir dicha equiparación y acabar con las cargas y «condiciones de trabajo inaceptables que sufren a diario las trabajadoras»
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