Valencia prueba la semana laboral de cuatro días durante todo abril
El Ayuntamiento impulsa un proyecto piloto aprovechando los cuatro lunes festivos de este mes con jornadas de 32 horas semanales cuyos resultados se valorarán en julio
Los trabajadores de Valencia probarán durante todo este mes de abril cómo sería su vida y sus negocios en caso de tener una jornada laboral ... de cuatro días implantada en sus empresas. El proyecto piloto impulsado por el Ayuntamiento de Joan Ribó pretende analizar los efectos que la semana de 32 horas puede tener en la economía, la salud y bienestar de los vecinos, así como el impacto en el medio ambiente.
La iniciativa fue rechazada por los comerciantes cuando se planteó hace unos meses, pero el Ayuntamiento decidió seguir adelante para estudiar el impacto en la ciudadanía, aunque los resultados no se conocerán hasta el mes de julio. El alcalde asegura que no se trata de una reducción de jornada -cuestión que compete a los agentes sociales- sino que es «una prueba, una experiencia que beneficiará a la sociedad y los trabajadores».
El mes de abril ha sido el elegido para esta prueba dado que los lunes 10, 17 y 24 de abril, así como el 1 de mayo son festivos en la capital, algo que desvirtúa en parte la iniciativa porque no se efectúa en condiciones reales. Los negocios de la ciudad estarán cerrados al ser días festivos y muchos habitantes pueden abandonar la ciudad para aprovechar los fines de semana más largos.
La Generalitat ofreció ayudas públicas para llevarlo a cabo pero solo lo lograron tres empresas por los duros requisitos establecidos
«Trabajamos en cosas que benefician directamente a las personas, muchas de ellas cuestiones organizativas, de organización de la sociedad», señaló Ribó. A su juicio, la tendencia va en esta dirección a nivel europeo y puso como ejemplo otros países donde se está impulsando la reducción de jornada laboral como Alemania o Gran Bretaña, donde está siendo un éxito.
Así, de las 71 empresas que cambiaron su jornada en Reino Unido el pasado mes de junio a una de cuatro días semanales sin reducir salario -la mayor prueba piloto que se ha hecho hasta ahora en el mundo- 61 la han extendido y, de ellas, 18 la han hecho ya permanente. Los resultados revelan una reducción significativa de los índices de estrés y enfermedad por parte de los 3.300 trabajadores que forman parte del proyecto. Siete de cada diez declaran estar menos cansados y el 40% menos estresados.
Volviendo a España, muchas empresas a nivel particular están implantando ya este sistema, con o sin reducción de salario. En la Comunidad Valenciana, el Consell lanzó una convocatoria de ayudas públicas para aquellas empresas que implantaran este tipo de jornada, pero los duros requisitos establecidos supusieron que solo tres consiguieran llevarlo a cabo. Por ello, esta misma semana se ha sacado una nueva convocatoria que esperan que tenga más éxito.
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