Medidas del Gobierno: Lo que puedes pedir a tu empresa si tienes que cuidar a un familiar con Covid-19
El Ejecutivo da luz verde esta semana a una nueva prórroga del Plan Me Cuida, que aprobó inicialmente el pasado mes de marzo, para que los trabajadores puedan adaptar su jornada laboral por razones derivadas de la pandemia
El Gobierno ha aprobado esta semana una nueva prórroga del Plan Me Cuida para que los trabajadores por cuenta ajena puedan adaptar o reducir ... su jornada laboral cuando tengan que cuidar de su cónyuge, pareja de hecho o algún familiar hasta segundo grado de consanguinidad (hijos, hermanos, abuelos o nietos) por razones de edad, enfermedad o discapacidad derivadas de la pandemia.
La prórroga de este plan se ha previsto, sobre todo, para que aquellas familias en las que trabajan los dos progenitores puedan atender en casa a sus hijos, por ejemplo, en los casos de confinamiento tras el cierre de colegios por contagios.
A finales de noviembre, se habían acogido a este plan en España 11.758 personas. De ellas, 1.351 fueron en Andalucía y 313 en la provincia de Málaga, donde mayoritariamente fueron mujeres, 263, frente a 50 hombres.
CARACTERÍSTICAS DEL PLAN
No es un permiso remunerado, pero quienes lo obtienen pueden quedarse en casa sin que puedan ser despedidos o sancionados.
Los beneficiarios pueden reducirse hasta el 100% de su jornada laboral o reorganizarla para afrontar el cierre de colegios o de centros sociales.
La modificación de la jornada solicitada se limita a la duración del periodo excepcional.
QUÉ PUEDE SOLICITARSE A LA EMPRESA
1. Adaptación de la jornada
El derecho a la adaptación de la jornada por deberes de cuidado por circunstancias excepcionales relacionadas con el Covid-19 puede solicitarse siempre y cuando sea una necesidad que «esté justificada, sea razonable y proporcionada, teniendo en cuenta las necesidades concretas de cuidado que debe dispensar la persona trabajadora, debidamente acreditadas, y las necesidades de organización de la empresa». Empresa y persona trabajadora tienen que hacer lo posible por llegar a un acuerdo.
Este derecho a la adaptación de la jornada se puede ver reflejado en un cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada, cambio de centro de trabajo, cambio de funciones, cambio en la forma de prestación del trabajo, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, o en cualquier otra modificación de las condiciones vigentes en la empresa o que pudiera implantarse de modo razonable y proporcionado.
2. Reducción de la jornada
La reducción de jornada tiene que ser comunicada a la empresa con 24 horas de antelación, y puede alcanzar el cien por cien de la misma si es necesario.
CÓMO SE SOLICITA
Empresa y trabajador deben llegar a un acuerdo sobre estas medidas, pero el derecho del trabajador debe estar justificado y ser razonable y proporcionado en atención a la situación de la empresa.
Si no se llega a un acuerdo, el empleado puede acudir a la vía judicial, a través del proceso de reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que es un procedimiento urgente y preferente.
El trabajador dispone de un plazo de 20 días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
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