Los nuevos convenios de 2023 aplican el pacto salarial con una subida del 4%

Aunque el dato hasta julio supera con holgura el avance de los precios ese mes–con la inflación general en el 2,3%– lo cierto es que estas subidas salariales acordadas para más de 8,9 millones de trabajadores siguen por debajo del 3,81% que registra el Índice de Precios al Consumo (IPC) promedio en el acumulado de los siete primeros meses del año.

Es decir, aunque la brecha entre inflación y salarios se ha estrechado de forma notable en los últimos tiempos, la mayoría de trabajadores regulados por convenio aún pierden 0,47 puntos de poder adquisitivo. De ahí que la economía real de las familias no esté notando con toda su potencia la moderación en la evolución de los precios estos meses.

Es más, la subida salarial media también se queda casi tres puntos por debajo de la inflación subyacente –que excluye de su cálculo energía y alimentos frescos– y que en julio aún se mantenía por encima del 6%, a falta de conocer los datos definitivos que se publicarán este viernes.

El alza de las retribuciones sí se acerca al 4,2% en 179.738 empresas que han firmado su convenio este 2023 y que afectan a 2,16 millones de trabajadores (mientras que en aquellos firmados antes, pero que también tienen efecto ahora, fue del 3,07%).

Incluso de los datos del ministerio se desprende que el incremento se sitúa casi en el 5% para más de 3,5 millones de trabajadores (incluyendo los convenios de este año y los anteriores), en su mayor parte pertenecientes a grandes empresas, que sí estarían notando con algo más de contundencia la recuperación del poder adquisitivo perdido desde finales de 2021.

La cifra para los acuerdos firmados este año, además de superar el IPC medio, refleja que empresas y sindicatos ya están trasladando las recomendaciones del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) alcanzado en mayo entre la patronal, CC OO y UGT, en el que se establecía una subida salarial del 4% para este año y del 3% en 2024 y 2025, incluyendo una cláusula de garantía salarial del 1% en caso de que la inflación supere las cifras anteriores. 

Los datos hasta julio muestran que de los cerca nueve millones de trabajadores amparados por convenio, dos millones contaban con estos mecanismos que permiten que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del IPC para proteger su poder adquisitivo. Por convenios, de los 2.885 registrados, 416 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 289 con efectos retroactivos y 127 sin los mismos.

Por otro lado, en número de horas, los convenios de 2023 establecen una media de trabajo de 1.753,75 horas al año. Y teniendo en cuenta los acuerdos firmados en ejercicios anteriores y revisados hasta julio, los sectoriales de ámbito superior a la empresa registraron mayores incrementos salariales (del 3,36%). En el otro lado, los que se firman en el seno de las empresas, con una subida salarial media del 3%.

Por tipo de actividad, sorprende que una de las mayores alzas de los salarios pactadose diese en la agricultura, con un 3,63% para 318.000 trabajadores del sector. Superan así la media media nacional en un mes en el que la afiliación al Sistema Especial Agrario (SEA) del Régimen General de la Seguridad Social bajó un 5,54% respecto a junio, hasta las 650.496 personas, y un 2,61% frente a julio de 2022, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Lo que sí se ha dejado notar en las cifras es el apogeo de la temporada estival, con sueldos pactados para más de un millón de asalariados de la hostelería de casi el 4%. En el conjunto de servicios, el alza fue del 3,42%, mientras que los salarios de la industria y de la construcción suben un 3,15% y un 3,02%, por debajo de la media nacional. Por último, las actividades de educación, inmobiliarias, información y comunicaciones y suministro de energía, registran todas subidas por debajo del 3%.