Aviso del SEPE: Casos en los que se pueden hacer prácticas en empresa y seguir cobrando el paro

También, cuando la realización de las prácticas no requiera dedicación exclusiva por parte de los participantes, ya que estos han de continuar acreditando que están disponibles para buscar activamente empleo, así como para aceptar una colocación adecuada.

Por otra parte, también está permitido cuando la contraprestación económica que perciban los interesados se limite a compensarles por los gastos derivados de la participación en dichas prácticas, es decir, material de trabajo, transporte, alojamiento o manutención. «En aquellos casos en que las prácticas formativas no conlleven contraprestación económica alguna, la percepción de las prestaciones y subsidios por desempleo pueden compatibilizarse siempre que continúen cumpliendo todos los requisitos exigidos para ello».

En caso de que las prácticas formativas sean compatibles con la prestación o el subsidio por desempleo, el alumno continuará cobrando el paro íntegramente, sin que se le reste nada por las horas realizadas de prácticas. Si por el contrario, las prácticas formativas son incompatibles, la prestación se suspenderá a fecha del inicio de la beca.

Desde el SEPE aseguran que aún cuando sea posible compatibilizar las prácticas con el cobro del paro, el interesado siempre tiene la posibilidad de suspender la prestación o subsidio por desempleo. «En este caso, podrá solicitar su reanudación en el plazo de 15 días hábiles a partir del día que finalicen las prácticas», indican.