Andalucía derriba el mito: tiene la menor tasa de absentismo laboral de la Península
El 6,7% de las horas de trabajo se pierden por bajas médicas y otras ausencias ocasionales justificadas o injustificadas
El refrán que dice «Unos tienen la fama y otros cardan la lana» se ajusta como un guante a la realidad del absentismo laboral en ... España. Los estereotipos que asocian una mayor informalidad en el trabajo a los andaluces son falsos, como demuestran reiteradamente las estadísticas. La tasa de absentismo, que se calcula dividiendo el total de horas no trabajadas por motivos ocasionales entre el total de horas pactadas de trabajo, es en Andalucía del 6,7%, la menor de la España peninsular y la tercera más baja del ranking autonómico. Por debajo solo se encuentran Baleares con un 4,7% y Canarias con un 6,6%. En el extremo superior se encuentra el País Vasco, con un 9,8% de horas de trabajo perdidas.
Estos datos se recogen en el 'Informe trimestral sobre el absentismo, la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales' que elabora desde hace ya diez ediciones The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación del grupo Adecco. Dicho estudio refleja que la tasa de absentismo en España volvió a subir en el tercer trimestre de 2024, alcanzando el 7,5%. El incremento fue de 0,6 puntos porcentuales con respecto al segundo trimestre de 2024 y de 0,5 puntos con respecto al mismo periodo del año anterior. En Andalucía, la subida fue de 1,3 puntos trimestrales y 0,6 interanuales.
Es importante entender que el absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, motivos entre los cuales no se incluyen las vacaciones, días festivos ni los ERTE. Es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas. Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante. De hecho, alrededor de un 80% del absentismo se debe a las bajas justificadas por motivos médicos (incapacidad temporal o IT). También se incluyen dentro de este saco, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados o por conflictividad laboral. absentismo.
La tasa de absentismo por incapacidad temporal es en Andalucía del 5,2%; también en este caso es la tercera más baja de todo el país y la menor de la España peninsular. Y ello pese a que en el tercer trimestre de 2024 subió 1,1 puntos respecto al trimestre anterior y de cinco décimas en la comparación con el mismo periodo del año pasado.
En el resto de autonomías, País Vasco continúa siendo la que tiene la tasa de absentismo por IT más alta, del 9,8%, seguida en esta ocasión de Navarra, con un 8,9%, y de la Región de Murcia, con un 8,4% .
En cambio, las menores tasas de absentismo se encuentran en Islas Baleares con un 4,7% y Canarias con un 6,6%. Tras ellas se sitúa Andalucía. La media nacional está en un 5,8%.
Absentismo por sectores
A nivel nacional, en el tercer trimestre de 2024, la industria aumenta su tasa de absentismo hasta el 8,3% (+0,5 puntos interanuales), seguido del sector servicios, que crece hasta el 7,5% (+0,4 puntos interanuales). La construcción es el sector menos afectado por el absentismo, aunque también sube con respecto a 2023, con un 6,2% (+0,6 p.p. interanuales).
Si cruzamos las dos variables de sector y comunidad autónoma , determinamos que la tasa de absentismo de Andalucía para la industria es del 7,0% (+0,7 puntos interanuales), de un 6,9% para los servicios (+0,6 puntos y para la construcción la tasa de absentismo es del 5,1% (+0,7 puntos).
Siniestralidad laboral
El informe de Adecco también analiza la evolución de la siniestralidad laboral. La incidencia se sitúa en 218 accidentados por cada 100.000 trabajadores en jornada de trabajo (+1% intertrimestral; -3% interanual) y en 34 in itinere (-2% intertrimestral; -2% interanual).
El número total de accidentes en el tercer trimestre fue de 138.944 en jornada de trabajo (0% intertrimestral; -1% interanual) y 21.741 in itinere (-2% intertrimestral; 0% interanual).
Respecto a la gravedad de los accidentes, se observa que el 99,2% son de carácter leve en jornada de trabajo (137.765 accidentes), mientras que en in itinere alcanzan el 98,5% (22.405 accidentes). Los accidentes mortales en jornada de trabajo apenas representan el 0,1% pero suponen 167 accidentes (+6% intertrimestral; +8% interanual).
Las comunidades autónomas más afectadas por la siniestralidad laboral son las mismas que en el segundo trimestre de 2024: Baleares con una incidencia de 394 (+25% intertrimestral, -9% interanual), Navarra con una incidencia de 287 (-6% intertrimestral; -5% interanual) y Castilla-La Mancha con 277 (+2% intertrimestral; -3% interanual). En contraposición, los niveles más bajos se localizan de nuevo en la Comunidad de Madrid con 161 (-2% intertrimestral; 0% interanual) seguida en esta ocasión por Cataluña con 200 (0% intertrimestral; -4% interanual).
Poniendo el foco en la incidencia de accidentes in itinere, las regiones más afectadas son de nuevo Islas Baleares con 63 (+12% intertrimestral; -11% interanual), seguida en esta ocasión por Cataluña con 41 (-2% intertrimestral; 0% interanual). Y los niveles más bajos son, al igual que en el segundo trimestre de 2024, para Extremadura con 21 (+10% intertrimestral; +3% interanual) y Castilla-La Mancha con 22 (+5% intertrimestral; 0% interanual).
En el caso de Andalucía, la incidencia en jornada de trabajo es de 223 accidentados por cada 100.000 trabajadores (-3% intertrimestral, -5% interanual) y de 39 in itinere, el cuarto registro más elevado del conjunto autonómico, a pesar de su reducción tanto intertrimestral como interanual (-1% intertrimestral; -3% interanual).
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