El Supremo se pronuncia sobre las indemnizaciones cuando la Seguridad Social deniegue el complemento de maternidad a un jubilado

Según reza en la sentencia, el 24 de mayo de 2021, el demandante, padre de dos hijos y jubilado desde septiembre del año anterior, solicitó a la Seguridad Social que se le reconociese el complemento por aportación demográfica que le había denegado el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Inicialmente, el Juzgado de lo Social de Pamplona dio la razón en parte al padre jubilado para que cobrara los 34,51 mensuales por el complemento de maternidad desde su solicitud en febrero de 2021, pero desestimó su pretensión de recibir una indemnización de 1.500 euros del INSS por vulnerar su derecho fundamental a la igualdad.

Asimismo, el Tribunal Superior de Justicia de Navarra rechazó que la Seguridad Social indemnizara al padre pero aumentó el reconocimiento a cobrar el complemento de maternidad desde la fecha de su jubilación, en septiembre de 2020.

Finalmente, el Tribunal Supremo se ha visto obligado a unificar doctrina al respecto, ya que como se recoge en la sentencia, mientras el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) reconoció el 8 de septiembre de 2021 el derecho de los hombres jubilados a recibir una indemnización cuando se vulnere el principio de igualdad, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón la denegaba tan solo 16 días después. Así pues, el Supremo unifica doctrina y descarta que los hombres que recurren a los tribunales para reclamar su complemento de la pensión de jubilación tengan derecho a una indemnización por discriminación de sexo.

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), dictada el 12 de diciembre de 2019, marca un punto de inflexión en la legislación española. Ese día se pronuncia en contra del artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (vigente desde 2016), porque vulneraba la Directiva Europea 79/7 y constituía una «discriminación directa por razón de sexo». Y es que dicha norma solo contemplaba un complemento de maternidad respecto de las mujeres que habiendo tenido dos o más hijos biológicos o adoptados causasen derecho a una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o de viudedad en cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social.

El Tribunal Europeo esgrimía que el hecho de que las mujeres estén más afectadas por las desventajas profesionales derivadas del cuidado de los hijos, «porque en general asumen esta tarea, no puede excluir la posibilidad de comparación de su situación con la de un hombre que asuma tales cuidados y que, por esa razón, haya podido sufrir las mismas desventajas en su carrera profesional».

Tales argumentos sirvieron para fallar la citada sentencia y a los pocos días de la decisión, españoles jubilados desde el año 2016 empezaron a pedir el complemento de maternidad, y al negárselo el Instituto Nacional de la Seguridad Social acudieron a los tribunales.

Desde entonces, múltiples sentencias han otorgado a varios padres el derecho a percibir esta bonificación y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se ha visto obligado a buscar una fórmula que siga aportando un plus en su retiro a las mujeres que hayan visto afectada su carrera de cotización por el nacimiento y cuidado de los hijos, pero sin perjuicio de los hombres, que también se podrán beneficiar de este complemento sin necesidad de recurrir a la justicia tras la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico, que entró en vigor el 4 de febrero de 2021.