H&M anuncia un ERE para 1.100 empleados en España

Explican que la industria del retail está experimentando un «gran cambio» a consecuencia de la pandemia y la digitalización por el «constante crecimiento del online». Por ello, aseguró que llevarán a cabo un proceso de transformación y reorganización a nivel mundial para tener una estructura «más eficiente» e integrar las tiendas físicas y las online. De esta forma, cerrará 350 tiendas en todo el mundo. En España este cierre masivo afectará a 30 tiendas (de sus 150 establecimientos), 27 de H&M y 3 de COS durante este mismo año, aunque la empresa reconoce que podría prolongarse hasta 2022.

Y aunque en el comunicado la cadena indicó que su objetivo es «mantener el mayor número de puestos de trabajo posibles», este ERE afectará a unos 1.100 empleados en España, alrededor del 17% de su plantilla total de unos 6.200 trabajadores entre tiendas y almacenes. La empresa ha asegurado que priorizará la opción de adscripción voluntaria al despido para «minimizar» el impacto del ERE, así como ciertas posibilidades de recolocación y traslado para los que finalmente tengan que dejar la compañía.

Desde CC OO rechazan este paso del ERTE al ERE de forma «injustificada y desproporcionada» y detallan que además del cierre de 30 tiendas, otras 94 se verán afectadas por los despidos. Además, reducirán las horas a empleados de otras 24 tiendas. «H&M aboga por el empleo low cost», lamenta el sindicato mayoritario en la empresa.

Aunque entienden que se ha producido un cambio en los hábitos de consumo de la población por la pandemia, «esto no justifica en ningún caso tal cantidad de despidos», argumenta CC OO, más aún teniendo en cuenta que «H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTE durante la pandemia», aseguran.

Por ello, el sindicato ya ha adelantado que su posición es la de reducir sustancialmente el número de personas afectadas y el cierre de tiendas, así como exigir voluntariedad y medidas «lo menos traumáticas posibles» y en condiciones favorables para la plantilla. CC OO ha anunciado que la mesa de negociación con la empresa se iniciará el próximo 23 de abril.