«En TROPS necesitamos gente joven que tenga un propósito, y eso está unido al talento»

A lo largo de toda su andadura la compañía se ha caracterizado por su apuesta constante por la innovación y una visión estratégica a la vanguardia del sector. Acorde a esto, TROPS es una de las empresas que ha participado en TALENTLAB desde la primera edición. En este tercer año la firma de tropicales vuelve con ilusión renovada y con esa filosofía de mejora constante que los ha posicionado como referencia en el sector.

- En esta tercera edición su empresa repite en TALENTLAB, ¿qué les lleva a mantener el compromiso con este proyecto?

Este proyecto nos enamoró desde el primer momento. Cuando Nacho de la Vega, director de ESIC Málaga, nos visitó y nos empezó a contar la iniciativa, automáticamente le dijimos que contase con nosotros.

Somos una empresa con corazón y con alma. Somos agricultores, productores de alimento, en un sector que no es valorado como se merece. Estamos comprometidos con la sociedad, con el medioambiente y para desarrollarnos necesitamos gente joven que tenga un propósito, y este aspecto está íntimamente unido al talento. En las dos ediciones anteriores lo pudimos corroborar y no podíamos faltar a esta nueva cita.

- ¿Cómo ha evolucionado vuestra participación en este tiempo?

La segunda edición para nosotros fue fantástica, ya que incorporamos a varias personas en diferentes áreas de la empresa, desde ingeniería, hasta comunicación y relaciones públicas. Estamos muy contentos y satisfechos con estos fichajes ya que nos están ayudando a mejorar día a día, transmiten una energía contagiosa, aportan ideas nuevas y nos hacen evolucionar e innovar.

En esta edición tenemos grandes expectativas ya que, con la experiencia de años anteriores, queremos incorporar personas en todas las áreas de la empresa de una forma continua. Esto nos ayuda a ganar en flexibilidad y a ser más resilientes ante los cambios cada vez más frecuentes en todas las áreas.

- ¿Qué crees que podéis aportar en esta nueva edición?

Creo que podemos ofrecer una buena oportunidad a estos jóvenes talentos para desarrollarse como personas y como profesionales formando parte de un proyecto como el nuestro, que aporta valor a la sociedad y que ayuda a producir alimentos saludables. Además pienso que con esto podemos seguir creando futuro y mejorando las condiciones tanto medioambientales como sociales y económicas del entorno donde vivimos.

- En relación a los candidatos, ¿qué perfiles os gustaría incorporar a vuestra empresa?

Como he adelantado este año queremos abrir el abanico tanto a perfiles técnicos y de ingenierías, como de comunicación y de humanidades. No hay que olvidar que somos una empresa de personas, que aunque tenemos una apuesta muy importante por la tecnología y la eficiencia en los procesos, tenemos muy presentes al equipo que está detrás y al consumidor al que nos dirigimos, que son lo más importante que tenemos.

- ¿Qué actitudes valoráis especialmente de los candidatos?

El aspecto que más valoramos y que en estos años hemos corroborado que está unido al talento es la actitud, las ganas de aprender, de aportar, de seguir aprendiendo y sumando entre todos.

Estamos seguros de que estos jóvenes profesionales van a estar a la altura de la oportunidad que se les brinda, así que solo esperamos que la experiencia sea tan satisfactoria para ellos como lo es para nosotros.