Preacuerdo para el ERE de Coca-Cola en Málaga: prejubilaciones a los 55, despidos incentivados y traslados
La histórica fábrica cerrará el 15 de enero tras 60 años de actividad
Tras un mes de negociaciones en la planta embotelladora de Coca-Cola en Málaga, hoy los representantes de la empresa y de la plantilla han ... alcanzado un preacuerdo que contiene tres posibilidades para las 78 personas que trabajan actualmente en la factoría: un plan de prejubilaciones al que podrán acogerse quienes tengan 55 años o más a fecha de 15 de enero de 2021; traslados a la fábrica de Sevilla con una batería de ayudas económicas o despidos incentivados con una indemnización de 45 días por año con hasta 42 mensualidades, además de otras primas adicionales. La histórica industria cerrará el próximo 15 de enero después de 60 años de actividad.
Para los trabajadores mayores de 55 que vayan a prejubilarse, la compañía garantiza una indemnización bruta por despido. Al cumplir 63 años, podría acogerse a la jubilación anticipada. Además, Coca-Cola garantizará a través del Convenio Especial las cotizaciones necesarias para quienes entonces no tuvieran suficientes años cotizados por causas no imputables a la persona trabajadora.
En cuanto a las salidas incentivadas, podrán acogerse quienes no cuenten con la edad mínima para el plan de prejubilación y no opten por la recolocación en otro centro de trabajo. Estas personas tendrán derecho a una indemnización bruta por despido de 45 días por año de servicio, con un límite de 42 mensualidades, una indemnización líquida adicional y una prima de cierre del centro de trabajo.
Por último, los trabajadores que decidan aceptar el traslado a la planta de Sevilla u otros centros de la misma compañía tendrán derecho a una indemnización bruta por traslado de 18.000 euros, un permiso retribuido de cinco días consecutivos para la mudanza y una ayuda a la vivienda de 700 euros brutos mensuales durante dos años. Se reconocerá la antigüedad al personal trasladado al que se le reconoció la condición de fijo discontinuo y los representantes sindicales conservarán sus garantías en el lugar de destino hasta la fecha de promoción de nuevas elecciones sindicales. Además, quienes se decidan por el traslado dispondrán de un periodo máximo de 12 meses en el que, si se arrepienten, podrán acogerse a las condiciones del plan de prejubilación o las extinciones indemnizadas, de conformidad al salario y años de servicio, y descontándose el importe de la indemnización por traslado.
Los trabajadores contarán con siete días desde la firma definitiva del acuerdo para decantarse por una alternativa. El periodo previsto para la aplicación de alguna de estas opciones es como máximo hasta el 15 de enero, de modo que se asegure la realización de todas las tareas necesarias para la finalización de las actividades del centro de trabajo de la fábrica de Málaga, que cerrará sus puertas tras ese día.
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