La negociación del ERE en Unicaja Banco se pospone a la espera de que los sindicatos nombren representantes
La primera reunión, telemática, no permitió constituir la mesa
El inicio de la negociación del ERE que plantea Unicaja Banco, reunión en la que se esperaba conocer la cifra oficial de afectados, se pospone. ... Será probablemente el día 30, dentro del plazo de 15 días previsto en el convenio desde su comunicación. La entidad trasladó el pasado día 13 su intención de iniciar el procedimiento para un expediente de despido y traslados colectivos y de modificación de las condiciones de trabajo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, pero no avanzó hoy cifras a la espera de que se constituya formalmente la mesa negociadora. Las dos horas del primer encuentro celebrado por la mañana de forma telemática no permitieron constituirla ante la dificultad por parte sindical -se conectaron una treintena de representantes de los trabajadores- de cerrar la designación de delegados que actúen en nombre de los 9.700 trabajadores, la plantilla agregada de Liberbank y de Unicaja Banco.
El secretario general de la sección sindical estatal de CCOO Unicaja, Félix Morales aseguró a Sur al terminar el encuentro virtual con los representantes de la entidad que su sindicato, mayoritario con un 30 por ciento de la representación, realiza ya las gestiones para convocar a los delegados sindicales a una reunión física. En su opinión, la representación laboral en la mesa negociadora del ERE tendría que ajustarse a «unas diez o doce personas reflejando la pluralidad sindical de la entidad, condicionada además por su implantación en una veintena de provincias y en seis comunidades». En el ámbito sindical se estima que el ERE en la entidad se plantearía para un millar de empleados, un 10 por ciento aproximadamente de la plantilla total, ajuste ante el que el sindicato mayoritario exige «el mantenimiento de la calidad del empleo, salidas y medidas absolutamente voluntarias que afecten al menor número de personas posibles y homologación de las condiciones de la plantilla, sin merma de condiciones laborales para ningún colectivo».
¿Tienes una suscripción? Inicia sesión
