Ana Botín ganó 12,2 millones en 2023 al frente del Santander, un 4% más

El salario de Botín de 2023 se compone de una parte fija, de 3,27 millones de euros, que se incrementa un 3% con respecto en el ejercicio anterior. En cuanto a la parte variable, se divide en 411.00 euros por atenciones estatutarias (asistencia a comisiones y dietas) y otros 1,1 millones por aportaciones a planes de pensiones, un 5,8% más que en 2022. Además, percibió -como parte del variable- 1,02 millones por otras retribuciones como seguros de vida, salud y remuneraciones en especie, así como un complemento de la retribución fija tras eliminarse las prestaciones complementarias por fallecimiento o invalidez. Esta parte aumenta un 6,3% con respecto a 2022.

Como contraste, el consejero delegado de Santander, Héctor Grisi, ganó 6,79 millones de euros, un 29% menos frente a la remuneración del anterior CEO, que dejó su cargo el 31 de diciembre de 2022, José Antonio Álvarez. Dicho descenso es consecuencia de no incluir la retribución variable diferida sujeta a objetivos a largo plazo de años anteriores al ser 2023 su primer año en el puesto. En cambio, si se suma retribuciones por los derechos adquiridos en su etapa de CEO en México, lo que deja sus emolumentos totales en 8,25 millones, aún así un 9,1% menos que Álvarez.

El salario de Grisi en 2023 como consejero delegado del grupo se distribuye en tres millones de euros como salario fijo, un 18,1% más frente al cobrado por su antecesor en 2022. Además, cuenta con las siguientes partidas como remuneración variable: 340.000 euros, un 3% más que Álvarez, como atenciones estatutarias; y 966.000, con un incremento del 19,1%, en aportaciones a planes de pensiones. En otras retribuciones, Grisi ha recibido 47.000 euros en 2023, frente a los 1,7 millones de Álvarez por el mismo concepto en 2022.

En total, el consejo de administración de Banco Santander obtuvo una remuneración de 30,68 millones de euros en 2023, lo que supone un incremento del 15% frente al año anterior. Este incremento se debe a la permanencia de Álvarez en el órgano, formando parte también de la comisión ejecutiva y recibiendo una retribución como asesor estratégico del grupo. Además, frente a 2022 se celebró una reunión más del consejo y cinco más de las comisiones.

Además, la remuneración se ve impactada de manera positiva por la evolución de la cotización en la Bolsa de Santander. En este sentido, en 2023,la revalorización del precio de la acción utilizado para la determinación de la retribución variable (de 3,8 euros) ha sido de un 23%, por lo que el beneficio bruto de las acciones o instrumentos financieros consolidados aumenta en parte por dicha revalorización.

La retribución total de los consejeros ejecutivos representa el 0,19% del beneficio ordinario, inferior al 0,23% del ejercicio anterior. Banco Santander batió por segundo año consecutivo su récord de beneficios con unas ganancias netas atribuidas en 2023 de 11.076 millones de euros, lo que equivale a un incremento del 15,3% respecto a 2022.