Los bomberos de Málaga pretenden recuperar el dinero que se les reste por secundar la huelga

Pero más allá de las reclamaciones laborales, en el preaviso de huelga también se pide la recuperación de los conceptos económicos individuales que los funcionarios pierdan por el seguimiento de los paros; es decir, que se les devuelva el dinero que les sería descontado de la nómina por secundar la protesta, tal y como hasta la última protesta venía ocurriendo en Limasa. Los sindicatos aseguraron no tener calculada la cuantía, pero en el Área de Personal sí que lo han hecho: 291,48 euros de sueldo, teniendo en cuenta que una guardia de los bomberos es de 24 horas al agrupar tres turnos en una sola jornada, además de otros 19,47 euros por el prorrateo de la paga de productividad.

Desde el Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB) argumentan que la inclusión de esta exigencia se hizo con vistas a una negociación en la que todas las partes tendrán que renunciar a algo y que surgió a colación de lo que hasta ahora era la práctica habitual en Limasa. En cualquier caso, quisieron restarle importancia mostrando su confianza en que habrá un acuerdo antes del día 14. De momento, se espera para la próxima semana una reunión. Precisamente ayer, el grupo municipal Málaga para la Gente pedía ayer al alcalde, Francisco de la Torre, a que se siente «cuanto antes» a negociar con la plantilla»

Al margen de esta cuestión, en la convocatoria de huelga también solicitan la retirada de todos los expedientes informativos y disciplinarios que se han abierto en las últimas semanas por las pintadas en los parques y vehículos de Bomberos, al entender que todos ellos vienen promovidos por la actividad reivindicatoria de los derechos que se están reclamando. ¿Cuáles son esas reclamaciones? Se resumen en las tres R: un reglamento nuevo que actualice el vigente desde 1959, la regularización de la jornada laboral que es de 1.944 horas anuales «la mayor de España», remarcan y la reclasificación profesional del grupo C2 al C1 para tener la categoría de bomberos especialistas como establece la Ley de Emergencia de Andalucía y así equipararse, también económicamente, al resto de profesionales de la región. Sobre este último punto, se solicita que mientras tanto se establezca un complemento personal transitorio.

Nuevos turnos y destinos

Lo que no parece que vaya a ser transitorio ni provisional es el nuevo calendario laboral, que ayer entró en vigor con el rechazo de los dos sindicatos con mayor representación en el Cuerpo (SAB y CC OO) y que generó problemas de efectivos en varios parques. El de Churriana estuvo fuera del operativo porque sólo había uno de los seis bomberos requeridos; el del Mayorazgo, por debajo del personal mínimo; y el de las Pirámides, que cubre toda la Carretera de Cádiz, sin cabos. Así amanecieron las dependencias del Real Cuerpo de Bomberos en el primer día de implantación del nuevo calendario laboral que ha modificado los turnos y destino de toda la plantilla en lo que para los sindicatos es «una clara represalia».

«Se han implantado los nuevos calendarios que ha impuesto la Jefatura de forma unilateral sin contar con los sindicatos con representación en Bomberos como represalia a la convocatoria de huelga. El descontrol creado ha sido el que se preveía cuando se cambia al 100% de la plantilla de forma apresurada», afirman desde el Sindicato Andaluz de Bomberos, donde lamentaron que se tuviera que tirar de personal de descanso para cubrir los huecos. Además, advirtieron de que «esta desorganización se volverá a producir durante todo este mes». Además de la falta de efectivos en algunos parques, los representantes sindicales también denunciaron que numerosos equipos de intervención no estaban en los respectivos parques «por lo que el bombero no podía estar operativo». «Los perjudicados son los ciudadanos», remarcaron.

Desde el Área de Seguridad derivan toda responsabilidad al propio personal, remarcando que el nuevo calendario fue comunicado con antelación (la circular es del 23 de febrero). «Han tenido tiempo suficiente para cambiar las taquillas y demás, así que cualquier problema derivado no es de la Jefatura, sino de los jefes de servicio y los bomberos, a los que habrá que preguntar por qué no se han presentado en el parque indicado». Unas afirmaciones que fueron rechazadas de plano por los representantes sindicales, quienes acusaron al equipo de gobierno de «difamar a la plantilla», puesto que en Churriana, de los ocho funcionarios designados cinco estaban de descanso, uno está de baja laboral desde hace meses y otro de permiso por lactancia.