| | LO QUE DICE EL PREACUERDO DEL LUNES | LO QUE PIDE EL COMITÉ EN SU NUEVA PROPUESTA |
| Paga de Productividad | De la partida de 1.431,05 euros se renuncia a 287,6; quedando 1.143,45. De esa cantidad, 276,18 euros se consolidan indefinidamente en la extra de septiembre. En cuanto al resto, este año se abonarán 433,64 euros en once mensualidades como salario; y en 2017 de forma íntegra los 867,38, que quedarán consolidados indefinidamente. | Refiriéndose únicamente a este año, proponen que los 276,8 euros se consoliden en la extra de septiembre (redondeada a 1.200 euros). En cuanto al resto, plantean el pago de 867,27 euros o 1.119,65 si se cumple el compromiso de recuperar la limpieza de la ciudad a las 24 horas del próximo lunes. Dicha paga se abonaría el 31 de marzo. |
| Descansos | El personal fijo librará todos los sábados y domingos. | El personal fijo librará todos los sábados y domingos. |
| Vacaciones | En este 2016 se disfrutarán 15 días entre mayo y octubre y 21 el resto del año. En 2017 se podrán tomar 15 días entre junio y septiembre y 21 durante los ocho meses restantes. | En este 2016 se disfrutarán 15 días entre junio y septiembre y los otros 21 durante el resto del año. Como máximo, en los cuatro meses de verano sólo se incrementarán entre 24 y 25 operarios los que estarían de vacaciones en cada grupo |
| Festivos | Los operarios fijos a tiempo completo renuncian a trabajarlos durante 2016 y 2017 (se pagan a 140 euros). | Este punto no figura en la nueva propuesta, pero en principio el personal fijo renunciaría a trabajarlos. |
| Bajas laborales | La empresa abonará un complemento para que un empleado de baja cobre lo mismo que estando operativo, incluido el plus de nocturnidad. | La empresa abonará un complemento para que un empleado de baja cobre lo mismo que estando operativo, incluido el plus de nocturnidad. |
Cesta de
Navidad
| Se suprime, por lo que no habrá cesta de Navidad ni su pago en efectivo (68 euros). A cambio, la empresa aportará 30.000 euros en 2016 y otros 30.000 en 2017 para un fondo social que se destinará a empleados con dificultades económicas. | Este punto no figura en la nueva propuesta.. |
| Tribunales | Empresa y comité retirarán todas las demandas interpuestas en materia de convenio colectivo 2010-2012 | Acatar todas las sentencias sin recurrirlas. Si fuera favorable a la parte social, se aplicaría el convenio original sin descuelgue ni ERE. |
| Sanciones | Anulación del millar de sanciones impuestas por bajo rendimiento a empleados del servicio de recogida el pasado enero.. | El millar de sanciones impuestas por bajo rendimiento a empleados del servicio de recogida el pasado enero se trasladarán al consejo de administración para que decida. |
| Paro sin previo aviso | Respecto a la protesta sin previo aviso del pasado 18 de enero contra la imposición de las citadas sanciones, los empleados que lo secundaron podrán recuperar el dinero descontado trabajando un sábado. | Este punto no figura. El Ayuntamiento anunció el martes que se retiraba del preacuerdo. |
| Recuperación de la ciudad | Personal eventual, domingueros (fijos a tiempo parcial) y una empresa externa retirarán la basura acumulada.. | Que los trabajos los realicen el personal fijo en doble turno (se compensaría en la paga de productividad), domingueros y eventuales. |
| Convenio | El acuerdo que ponga fin a la huelga se inscribirá como convenio colectivo 2013-2017. | El acuerdo sería de desconvocatoria de huelga, pero no se validaría como convenio colectivo. |
| Futuro de Limasa | Constitución de una comisión interna con miembros del comité para hacer un estudio de viabilidad, no vinculante, de la municipalización de la empresa a partir de abril de 2017. | Ya no hablan de municipalización, pero sí que exige que ante los nuevos cambios que se puedan adoptar en la entidad se garantice la estabilidad laboral y las condiciones socioeconómicas de todos los trabajadores. |