Una comisión independiente se encarga de la selección de los trabajadores del plan de inclusión

El Consistorio, una vez consultada dicha comisión, quiere aclarar que tal y como se especifica en el anuncio oficial publicado con fecha 3 de octubre de 2014, en el proceso de selección se han solicitado informes sociales a aquellos candidatos que cumplían todos los requisitos y presentaban las mayores puntuaciones de acuerdo al baremo.

Es durante la elaboración de dichos informes sociales y por lo tanto con carácter previo a la publicación de la lista provisional de adjudicatarios, cuando el Ayuntamiento, según el protocolo establecido por la comisión de selección, ha solicitado a dichos candidatos tanto el número de pie como una autorización para poder acceder a sus datos de afiliación a la Seguridad Social si fuese necesario.

Esas peticiones se realizaron con el único objetivo de elaborar una estimación estadística que permitiese la compra de calzado y recabar información que pudiese necesitarse en posteriores fases del proceso de selección, pero en ningún momento se transmitió a las personas contactadas que fueran adjudicatarias. Prueba de ello es que se contactó con aproximadamente 900 de las que solo 814 han resultado adjudicatarias. La comisión de selección también ha confirmado al Ayuntamiento que el procedimiento es exactamente el mismo que se utilizó el año pasado con el Plan de Exclusión Social.