La UMA incluye la perspectiva de género en investigación y docencia y temática femenina en las oposiciones

El cuarto plan de igualdad de la UMA, presentado por la vicerrectora de Igualdad, Diversidad y Acción Social, Isabel Jiménez, se desarrolla a partir de cuatro ejes fundamentales: Visibilización y comunicación, sensibilización, docencia, investigación, acceso y promoción profesional y representación, conciliación corresponsable, violencia de género, formación y seguimiento y evaluación.

Entre otras medidas, en el apartado de docencia se plantea incluir la perspectiva de género en la oferta de enseñanzas propias, aumentar y consolidar la temática de género en los planes de estudio de grado y máster o promover la docencia y la investigación en género en la programación de doctorado. Otro de los apartados trata de la promoción del uso no sexista del lenguaje y la inclusión de la perspectiva de género en las guías docentes de los estudios de grado y de máster, así como emprender acciones de captación de alumnado femenino en las enseñanzas masculinizadas y masculino en las feminizadas.

En la investigación se trata de fomentar la presencia de mujeres en estas actividades y definir medidas que faciliten la reincorporación a la investigación de profesionales que la hayan interrumpido por cuidado de menores o personas dependientes.

Con respecto a las medidas para el acceso y promoción profesionales y de representación, este IV Plan de Igualdad de la UMA propone incluir materias relativas a la igualdad de género en los temarios de las ofertas públicas de empleo para el acceso a todas las escalas y categorías de administración de la UMA o presentar desagregado por sexo el número de personas aspirantes y seleccionadas en las convocatorias públicas de la UMA. También se realizará una evaluación de la aplicación del coeficiente de Compensación Curricular por Cuidados (el que se utiliza para ponderar eventuales responsabilidades de cuidados en la evaluación de los méritos curriculares para el personal docente e investigador).

Para facilitar la conciliación corresponsable, la UMA facilitará la flexibilización y adaptación del horario laboral (docente en el caso del PDI) a las necesidades de conciliación por cuidado de menores o de personas dependientes, en la medida en que cuestiones objetivas lo permitan. También se propone incluir zonas de lactancia en los distintos espacios universitarios y valorar entre los criterios para la contratación o subcontratación por parte de la UMA que las empresas o entidades promuevan la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de género, así como la conciliación de la vida laboral y personal de su plantilla.

En cuanto a la formación, se contempla incluir contenidos sobre igualdad de género en el plan de formación del personal de la UMA y formación específica en el uso del lenguaje inclusivo en los planes de formación de PAS y PDI y en cursos y talleres dirigidos a los estudiantes.

Por otra parte, el consejo de gobierno ha aprobado la dotación de nuevas plazas docentes. Son cuatro plazas de catedrático, para las áreas de Antropología Social, Ecología, Microbiología y Organización de Empresas. También han salido adelante 18 plazas de profesor titular, para las áreas de Comunicación Audiovisual; Dibujo; Didáctica de las Ciencias Experimentales; Enfermería; Fundamento de Análisis Económico; Historia Contemporánea; Historia Medieval; Lenguaje y Sistemas Informáticos; Máquinas y Motores Térmicos (2); Matemática Aplicada;; Organización de Empresas (2); Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico; Química Analítica; Trabajo Social y Servicios Sociales; Urbanística y Ordenación del Territorio y Zoología.

Asimismo, se ha dado luz verde a cinco plazas de contratado doctor por promoción de interino, cuatro plazas de contratado doctor por promoción de ayudante doctor en su último año de contrato, una plaza para un contratado doctor por necesidades investigadoras y 10 estancias en el extranjero para otros tantos docentes.

Otro punto del orden del día que ha salido adelante ha sido la ratificación del nombramiento como futuros doctores honoris causa de Andrea Goldsmith (ETSI de Telecomunicación), Alejandro Portes (Facultad de Económicas) y Luis Enrique de la Villa (Estudios Sociales y del Trabajo). Los tres expertos fueron propuestos en el último claustro.