Hasta 17 días de asuntos propios en la UMA y jornadas de cinco horas y media en verano

Lo peor de la crisis económica parece quedar atrás. Así al menos lo ha entendido el nuevo equipo de gobierno de la Universidad de Málaga, que ha acordado con los representantes sindicales la recuperación de casi todos los derechos sociales que, con la excusa de la crisis económica, se congelaron en años anteriores. Un reglamento denomimado Instrucción interna sobre horarios, permisos, licencias y vacaciones del personal de administración y servicios de la Universidad de Málaga, firmado el pasado mayo por la gerente, María Jesús Morales, y los representantes de la junta de personal y del comité de empresa y de los sindicato SITUMA, FETE-UGT, CGT y CSIF. Comisiones Obreras se descolgó del acuerdo final. El consejo de gobierno del lunes 27 de junio dio el visto bueno a este nuevo reglamento.

La propia instrucción hace referencia a esa recuperación de derechos, cuando indica que el objetivo de la misma es adoptar medidas que «favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y, por otra, permitan la recuperación de los derechos perdidos por el personal en las normas que en los últimos años los han recortado».

José Carlos Bustamante, presidente de la junta de personal del PAS (personal de administración y servicios), señaló que se ha tratado de una negociación «limpia, había una auténtica voluntad negociadora, y eso es de agradecer» en la que después de varios años en los que se congelaron o recortaron derechos sociales se recuparan en buena medida. «Aunque no se ha recuperado todo, la verdad es que hemos avanzado bastante», por lo que su valoración respecto a esta nueva instrucción interna «es positiva».

Ampliación de permisos

Los empleados de la Universidad de Málaga vuelven a tener seis días de asuntos particulares, que se incrementan en dos adicionales desde el sexto trieno y que se va incrementando en uno más por trienio desde el octavo y hasta un máximo de 11 días adicionales si se alcanzan los 16 trienios de servicio.

El nuevo reglamento recoge también como días festivos los del patrón de cada facultad o escuela, Semana Santa, Santo Tomás de Aquino e inicio del curso académico o un permiso de hasta tres días por enfermedad justificada con declaración jurada con un máximo de dos veces a lo largo de todo el año, eliminando la limitación de uno por semestre.

Una de las cuestiones que se han introducido en este nuevo reglamento está referida a la conciliación de la vida familiar. Para ello se amplían los permiso a los casos de enfermedad terminal de cónyuge, exámenes oficiales y finales, asistencia a técnicas de fecundación, visita al médico del ascendiente/descendiente dependiente,o cualquier otra circunstancia en que se tenga un deber inexcusable de carácter publico o privado relacionado con la vida familiar.

También se recoge en este reglamento que el personal de la Universidad disfrutará de descano entre los días 24 de diciembre y el 6 de enero, ambos inclusive, y que en Semana Santa no se trabaja en los tres días no festivos, además del viernes previo o el lunes posterior. Como norma general, todos los servicios de la UMAcierran en estas fechas, como sucede durante casi todo el mes de agosto.

Los sindicatos han conseguido también una reducción retribuida por edad de media hora diaria a partir de los 60 años, incrementándose en media hora hasta los 65 años.

CC OO no firmó

Todos los sindicatos con representación en la junta de personal apoyaron este nuevo reglamento, excepto Comisiones Obreras. Dos cuestiones les llevaron a no sumarse al acuerdo. Por una parte, la referida al teletrabajo, que consideran requiere de un desarrollo más detallado por cuanto a la envergadura del trabajo desde fuera del lugar habitual y porque también afecta al personal docente e investigador. La segunda se refiere a la regulación de los trabajos extraordinarios, que no se contempla en el texto aprobado.