Las protestas de los sindicatos en el Pleno de Marbella fuerzan una negociación sobre los complementos salariales
El Ayuntamiento de Marbella hará una valoración de puestos de trabajo para acabar con la polémica por los pluses por productvidad
Debió hacerse hace mucho tiempo pero no se hizo. El Ayuntamiento de Marbella no cuenta ni con una Relación de Puestos de Trabajo actualizada ni ... con una valoración de esos puestos que a día de hoy integran la macroplantilla de más de 3.000 empleados. Un documento que hubiera evitado polémicas como la suscitada por la fórmula mediante la cual se están concediendo pluses y complementos salariales por responsabilidad y productividad en el Consistorio y que ha protagonizado el Pleno extraordinario de hoy, que ha tenido que ser suspendido hasta en dos ocasiones por las protestas de los representantes sindicales. Las partes, tras varios encuentros improvisados durante los recesos, han acordado abrir una mesa de negociación para alcanzar un acuerdo sobre la fórmula para la concesión de esos pluses. Además, la alcaldesa Ángeles Muñoz ha anunciado que el presupuesto municipal de 2019 incluye una partida de unos 60.000 euros para iniciar la tan necesaria Valoración de Puestos de Trabajo y actualizar la actual Relación de Puestos de Trabajo de la plantilla municipal. La regidora ha señalado que «es la fórmula más segura y fidedigna para determinar qué puestos laborales pueden asumir una mayor responsabilidad y, por tanto, recibir un complemento de productividad».
Hasta tener ese documento concluido, un proceso que no será fácil dada la magnitud de la plantilla, el gobierno municipal y los sindicatos deben alcanzar un acuerdo acerca de la fórmula que se aplica para la concesión de esos pluses.
El Pleno extraordinario llevaba hoy en su orden del día y como primer punto un trámite para adaptar el reglamento que se emplea desde junio de este año para la concesión de los pluses (que los sindicatos rechazan al no haber sido consensuado y que conlleva una evaluación cada seis meses de la labor del trabajador en cuestión) a las indicaciones efectuadas desde la Subdelegación del Gobierno en Málaga. Los grupos de la oposición en bloque han solicitado que el punto quedara sobre la mesa y que sólo se debatiera en Pleno una vez alcanzado el acuerdo con los representantes sindicales de los trabajadores. La negativa del equipo de gobierno a tal medida ha desencadenado la bronca desde la bancada del público, completa casi al cien por cien por los representantes de los trabajadores que, provistos de carteles, protagonizaban una fuerte protesta a gritos que obligó a suspender temporalmente el pleno hasta en dos ocasiones. Una, durante unos minutos. La segunda, por más de una hora.
Los recesos sirvieron para que en un encuentro entre la alcaldesa, el concejal de Personal y representantes del Comité de Empresa y de la Junta de Personal, se alcanzara, al menos, el acuerdo de abrir, hoy mismo, la mesa de negociación sobre el asunto. «Lo que hay que ver cómo se le da forma al reglamento para que las peticiones de la parte social se incluyan en las necesidades de la Administración. Insisto en que hay legislación que casa ambas cosas con medidas objetivas. Lo que no queremos es que sigan dando pluses a dedazo», explicó a los periodistas Elvira León, presidenta del Comité de Empresa tras el encuentro. Los sindicados insisten en que «lo que realmente pone fin al problema y lo que urge es esa Relación de Puestos de Trabajo».
El acuerdo entre las partes debe estar cerrado antes del 31 de diciembre cuando, según el compromiso adquirido por la alcaldesa, dejará de tener vigencia el actual reglamento por el que se rige la concesión de los pluses. «Nuestra voluntad absoluta es seguir negociando para que antes del 31 de diciembre alcancemos un acuerdo en relación a las normas que regulan esta productividad con el objetivo de establecer de qué manera jurídica pueda ser aplicable este complemento», ha explicado Ángeles Muñoz, quien ha añadido que «hemos asumido el compromiso de lograr un texto que sea satisfactorio y que garantice los derechos y la estabilidad de todos los trabajadores con criterios objetivos y que no impida el normal funcionamiento del Ayuntamiento».
Durante el debate del punto que pasó por Pleno y que, pese a las protestas y el posterior compromiso de alcanzar un acuerdo, salió adelante con los votos del equipo de gobierno, los partidos de la bancada contraria expusieron su postura en contra de la medida. Desde IU, la edil Victoria Morales ha señalado que los pluses «se están dando a dedazo», ha reclamado que imperen los principios de «igualdad, mérito y capacidad», y ha reprochado al equipo de gobierno que no haya negociado la medida con los trabajadores».
En la misma línea, el edil de CSSP, Kata Núñez, ha ironizado afirmando que en el Ayuntamiento «hay dos especies humanas: los que cobran pluses y los que no». Unos pluses que, en su opinión, «se están dando de forma arbitraria y unilateral y eso está contribuyendo a una desigualdad».
El portavoz del grupo socialista, José Bernal, ha acusado al equipo de gobierno de «dar un portazo a los trabajadores de este Ayuntamiento» y ha solicitado en varias ocasiones que el punto se quedara sobre la mesa para abrir una vía de negociación previa con los representantes de los trabajadores.
El edil de Personal, Baldomero León, acusó a los representantes sindicales de «no haber acudido a las reuniones convocadas para negociar» y ha anunciado que a 31 de diciembre quedará sin efecto la fórmula empleada hasta ahora para la concesión de los complementos.
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