Guardias, descansos y compatibilidades: estas son las peticiones de los médicos para el futuro

Además de los sindicatos, los colegios médicos también han puesto el grito en el cielo, empezando por el de Málaga, que fue uno de los primeros en salir a criticarlo. Pero lejos de ser una crítica sin más, el Colegio de Médicos de Málaga ha hecho público un documento en el que especifican cuáles son sus quejas, pero también sus reivindicaciones.

1- Equiparación de niveles formativos: Aseguran que se transponen los niveles 8, 7 y 6 MECU a la categoría A1, igualando a médicos con profesionales de otras disciplinas sanitarias sin tener en cuenta los años adicionales de formación y la mayor responsabilidad asistencial. «No se atiende al criterio común de mérito y capacidad», lamentan. Los médicos exigen una norma específica que recoja una nueva clasificación profesional que tenga en cuenta el mayor número de horas formativas, la mayor responsabilidad y cualificación que se les exige y que esto implique, por tanto, un incremento retributivo y una diferenciación de los titulados de grado MECES II. «La reclasificación debe implicar aumentos retributivos que sirvan de base para equiparar los salarios con los del resto de países del entorno europeo para fidelizar al colectivo médico», señalan.

2- Jornadas laborales «abusivas»: Se establecen medias de 48 horas semanales cada cuatro meses, «permitiendo semanas con jornadas aún más prolongadas sin tener en cuenta el impacto sobre la seguridad del paciente ni sobre la salud del profesional», lamentan.

3- Descanso «insuficiente» y guardias obligatorias: Recuerdan que en documento del Ministerio se limitan los descansos a 36 horas continuas cada dos semanas y se mantiene la obligatoriedad de realizar guardias hasta los 55 años; y que sólo se permite la exención a partir de esa edad y con una reducción retributiva.

4- Desaparición de guardias de 24 horas. Actualmente, los profesionales sanitarios realizan guardias de 24 horas, que combinan su jornada ordinaria con horas de guardia. La propuesta busca limitar estas guardias a un máximo de 17 horas eliminando la jornada ordinaria previa a la guardia, lo que significa que los profesionales trabajarían directamente en la guardia sin realizar su turno habitual previo lo que evita jornadas de 24 horas continuas. Sin embargo, tras la lectura detallada de la propuesta, el Colegio muestra su preocupación al interpretar que esta medida podría obligar a los profesionales a compensar esas horas en otro momento, «posiblemente doblando turnos».

5- Tiempo de trabajo y jubilación: Critican que las horas extraordinarias, incluidas las guardias, no computan como tiempo de trabajo ni para la jubilación, «perpetuando un modelo laboral injusto y obsoleto», aunque sí se tributa en el IRPF del profesional.

6- Restricciones a la compatibilidad laboral: Se impide que los jefes de servicio puedan ejercer en la sanidad privada y se establece la incompatibilidad para los médicos recién graduados durante los primeros cinco años de ejercicio en el SNS. «Esta medida no solo vulnera la libertad profesional sino que agrava la fuga de talento en un momento crítico para la sanidad española», señalan.

7- Desigualdad y desprotección: A pesar de ser el colectivo «con mayor responsabilidad en la asistencia sanitaria», sostienen, si sale adelante el estatuto marco, los médicos seguirán siendo el único grupo profesional «sometido a jornadas abusivas, sin retribuciones proporcionales y sin el reconocimiento de la profesión de riesgo».

Ante esta situación, el Colegio de Médicos de Málaga exige, no solo la retirada «inmediata» de este anteproyecto con su actual redacción, sino la creación de un Estatuto de la Profesión Médica, que sea propio y que reconozca la singularidad de la labor de los profesionales de la medicina, su formación especializada y su responsabilidad.

Asimismo, piden un sistema retributivo «acorde con la cualificación y el esfuerzo de los médicos»; una regulación «justa y equitativa» de la jornada laboral, con guardias voluntarias y una limitación real de las horas de trabajo semanales; y la supresión de las restricciones a la compatibilidad laboral, «garantizando la libre elección profesional».