La negociación colectiva distancia a los agentes sociales

La ley no crea empleos, son las empresas y por eso deben tener pleno poder sobre las normas. El mensaje, casi radical, fue lanzado esta semana por el responsable de relaciones laborales de la CEOE, Jordi García Viña, en un foro organizado por la consultora Deloitte donde abogó por que en España hubiera menos reglas en materia laboral aunque sí que estén mejor hechas.

La última reforma laboral ya se presentó desde la unilateralidad, sin los agentes sociales ni el resto de fuerzas del Parlamento, y eso rompe cualquier equilibrio, fue la réplica del director del gabinete de estudios jurídicos de CC OO, Francisco Gualda, quien insistió en que los recetarios impuestos nunca son una buena solución, sobre todo si se hacen a espaldas de la sociedad. Su postura coincide con la de UGT.

La patronal, como era de esperar, defiende una flexibilización total del mercado laboral, de manera que las empresas fueran las principales protagonistas de las negociaciones en la medida que también son los grandes focos de empleo. La autogestión debe ser lo que prime defendió García Viña si vamos a hacer casi cualquier cosa para crear puestos de trabajo. Hay que adaptarse mejor a las realidades del mercado, continuó, y eliminar los límites, incluso sobre la temporalidad de los contratos que no ve en sí algo «necesariamente negativo.

La ley no debe premiar las prácticas fraudulentas en ese tipo de contratación, advirtió Gualda, quien aboga por que las empresas argumenten la causa objetiva de esa temporalidad para no darles una ventaja competitiva en detrimento de los derechos de los trabajadores. Hay medidas que no responden realmente a la creación de empleo, señaló este dirigente de CC OO, y lo único que vienen a hacer es generar un clima de tensión y contradicción que frustra cualquier posible negociación.

Derogar vs profundizar

La distancia entre la patronal y los sindicatos respecto a la importancia de la negociación colectiva es tan evidente que, aunque unos y otros coinciden en que los mecanismos actuales para crear empleo son bastantes ineficientes en términos de coste-efectividad -según las palabras de García Viña-, las recetas para cambiar la situación no son precisamente parecidas.

Para CC OO y UGT, la única solución pasa por derogar las últimas reformas laborales que permiten a los empresarios eludir la tutela judicial casi en cualquier contexto. Por el contrario, desde la CEOE defienden su vigencia aunque adoptando nuevas medidas que eliminen los mínimos en cualquier tipo de negociación, a fin de adaptarse a las realidades de cada empresa y que las cosas se empiecen a hacer en función de la demanda (de negocio) que tengan.