El SEPE limitará el acceso a la pensión de viudedad cuando el desempleado cobre un subsidio
El solicitante tiene que cumplir con el requisito de rentas y no superar entre todos los ingresos mensuales los 888 euros
El reconocimiento de una pensión de viudedad mientras se está percibiendo un subsidio por desempleo es posible. Así lo prevé el Servicio Público de Empleo ... Estatal (SEPE), aunque con condiciones. El primer paso tras enviudar y tener el reconocimiento de la pensión es comunicar a este organismo gestor la cuantía de la misma para que la administración pueda valorar, de acuerdo a los umbrales económicos establecidos por ley, si puede compatibilizar ambas prestaciones. «Continuará percibiendo el subsidio si el importe mensual de la pensión, incluido el prorrateo de pagas extraordinarias, es inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI)». Es decir, no podría superar los 888 euros mensuales.
El SEPE aclara que si el perceptor obtiene rentas por otros conceptos, también se sumarán a la pensión. «En el caso de que la pensión de viudedad sea superior al 75% del SMI por recibir el 'complemento de mínimos', pero su pensión no supera este límite si no se tiene en cuenta dicho complemento, podrá compatibilizar la pensión de viudedad y el subsidio por desempleo, siempre que renuncie al complemento de mínimos ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)», indica.
De esta forma, siempre que mantenga la renuncia al complemento de mínimos mientras percibe el subsidio, no se tendrá en cuenta este complemento para determinar el requisito de carencia de rentas individuales. «Si continúa percibiendo el subsidio porque no ha comunicado su situación de pensionista de viudedad y sus rentas superan el límite del 75% del SMI, se entenderá que ha cometido infracción grave que podría suponer una sanción de pérdida del subsidio».
En general, la mayoría de las pensiones de la Seguridad Social son incompatibles entre sí, pero hay excepciones. Tal como aclara la Seguridad Social «la pensión de viudedad es compatible con cualquier renta de trabajo del beneficiario y con la pensión de jubilación o incapacidad permanente». Esto quiere decir que, además de ser compatible con el desarrollo de una actividad profesional, también lo es con el cobro del desempleo, de las prestaciones de nacimiento y cuidado de menor o por incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente no laboral y, por último, con las pensiones de jubilación.
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