Emasa convoca dos bolsas de empleo temporal: plazo para presentar las solicitudes, requisitos y proceso de selección
Con estas convocatorias, se pretende cubrir necesidades futuras de personal
La Empresa Municipal de Aguas de Málaga (Emasa) ha abierto dos convocatorias de empleo para la creación de bolsas de trabajo destinadas a la contratación ... temporal de personal para el mantenimiento de infraestructuras e instalaciones, así como para apoyar en tareas de comunicación tanto externa como interna.
Técnico de mantenimiento para el Área de Ingeniería y Mantenimiento
La primera consiste en una bolsa para técnico de mantenimiento para el Área de Ingeniería y Mantenimiento, con la categoría de titulado de Grado Medio. Su labor consistirá en garantizar a través de la gestión del mantenimiento electromecánico la explotación de las instalaciones de la empresa, tanto de agua potable como residual.
El trabajo se desarrollaría en jornada de mañana, de lunes a viernes, con una retribución inicial de 41.650 euros al año y posibilidad de un variable en función de las características del puesto.
Entre otros requisitos, se debe estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones oficiales: Ingeniería Técnica o Superior Industrial; Grado en Ingeniería en Tecnologías Industriales; Grado en Ingeniería Eléctrica, Mecánica, Electrónica Industrial o Tecnologías Industriales; Doble Grado en Ingeniería eléctrica y mecánica; Doble Grado en Ingeniería Mecánica e Ingeniería en Diseño Industrial; Ingeniería Técnica o Superior en Telecomunicaciones; o Grado en Ingeniería de Tecnologías de Telecomunicación.
Además, las personas aspirantes tienen que acreditar una experiencia mínima de dos años en actividades directamente relacionadas con el puesto como técnico de mantenimiento eléctrico mecánico de plantas de depuración de agua residual o de tratamiento de agua potable, o de plantas industriales, según se indica en la convocatoria.
Puedes consultar las bases de la convocatoria, aquí.
Personal adscrito al equipo de Comunicación del Área de Personas, Jurídica y Comunicación
Emasa oferta una bolsa para personal adscrito al equipo de Comunicación del Área de Personas, Jurídica y Comunicación, con la categoría de jefe de Servicio, para la implementación de una estrategia de comunicación externa, apoyar en la planificación de un plan de comunicación interna de la empresa y cubrir las necesidades de personal relacionadas con la comunicación del desarrollo del plan de digitalización impulsado por la empresa. Este plan, según informa el Ayuntamiento de Málaga en un comunicado, contempla la ejecución de 26 actuaciones, con un presupuesto de 9.527.792,54 euros.
En este caso, se exige una titulación oficial universitaria de licenciado, grado o doble grado en Periodismo, Marketing, Comunicación, Publicidad y Relaciones públicas.
Asimismo, hay que acreditar una experiencia de al menos dos años en actividades directamente relacionadas con las funciones del puesto como técnico adjunto en entidades del sector público que presten servicios a una población superior a 25.000 habitantes, entidades del sector privado con facturación anual superior a 10 millones de euros o consultorías y asistencias técnicas colaborando con las anteriores entidades.
El trabajo se desarrollaría en jornada de mañana, de lunes a viernes, con una retribución inicial 36.700 euros al año y la posibilidad de un variable en función de las características del puesto.
Puedes consultar las bases de la convocatoria, aquí.
Plazo para presentar las solicitudes
El plazo de inscripción permanecerá abierto desde el lunes 14 al martes 29 de abril (ambos incluidos). Las personas interesadas pueden presentar la solicitud y la documentación requerida a través de este enlace.
En el caso de la bolsa de empleo para Técnico de mantenimiento para el Área de Ingeniería y Mantenimiento, se debe adjuntar esta solicitud (Modelo I), junto a los modelos II, III y IV .
En el caso de la bolsa de empleo para Personal adscrito al equipo de Comunicación del Área de Personas, Jurídica y Comunicación, se debe adjuntar esta solicitud (Modelo I), junto a los modelos II, III y IV.
En ambos casos, junto a los modelos señalados, habrá que presentar fotocopia de la documentación solicitada en las bases de la convocatoria. Los documentos válidos para la justificación de la experiencia profesional serán: la vida laboral (imprescindible), y los contratos de trabajo, debidamente registrados, - si en ellos queda suficientemente reflejado o especificado el puesto desempeñado y las funciones realizadas -, o un certificado de empresa, debidamente sellado, y emitido y firmado por persona claramente identificada en sus datos personales, y con capacidad de representación, en los que se justifiquen explícitamente las funciones, periodos y categoría desempeñadas de la persona solicitante. Así mismo deberá presentarse un currículum vitae actualizado a la fecha de la solicitud y en idioma español.
Proceso de selección
Constará de cuatro fases evaluables: concurso de méritos (valoración de titulación académica y cursos de formación; y de la experiencia acumulada), prueba de conocimiento (examen teórico-práctico sobre las funciones del puesto), prueba psicotécnica y entrevista.
Una vez finalizada esta fase de entrevista personal, se publicará una relación ordenada teniendo en cuenta la suma de las puntuaciones obtenidas en todas las fases anteriores. Las personas que aprueben pasarán a formar parte de la bolsa de empleo temporal para cubrir necesidades futuras.
En el caso de la bolsa de empleo temporal de técnico de mantenimiento, la fase de concurso de méritos tendrá una puntuación máxima de 20 puntos (8 para valoración de cursos de formación y 12 por la experiencia acumulada), de forma que las 20 personas aspirantes con mayor puntuación pasarán a la siguiente fase, consistente en la prueba de conocimiento teórico-práctica, que otorgará un máximo de 30.
Las diez personas candidatas con mayor puntuación tendrán acceso a las pruebas psicotécnicas, que sumarán hasta 25 puntos, al igual que la entrevista, que será realizada por una comisión compuesta por dos representantes de Emasa, (uno del Área de Ingeniería y Mantenimiento; y otra del Área de Personas, Jurídica y Comunicación), pudiendo ser asistidos por personal técnico.
En cuanto a la bolsa para el equipo de Comunicación, la fase de concurso de méritos tendrá una puntuación máxima de 30 puntos (12 por cursos de formación y hasta 18 por experiencia acumulada). Las diez personas aspirantes con mayor puntuación pasarán a la fase de pruebas de conocimiento, valoradas en hasta 20 (10 para el examen teórico y 10 para el práctico).
Las cinco personas candidatas con mayor puntuación continuarán el proceso con las pruebas psicotécnicas (un máximo de 20 puntos) y a la entrevista (30 puntos) por parte de dos representantes del Área de Personas, Jurídica y Comunicación de Emasa aportará otros 30 puntos.
¿Tienes una suscripción? Inicia sesión
