Los sindicatos denuncian una estrategia para acortar el calendario de negociación del ERE de Unicaja

Los sindicatos consideran que es un trámite «totalmente innecesario» y que «solo obedece a la estrategia de no avanzar en propuestas sobre despidos, movilidad y condiciones laborales que la entidad pretende llevar a cabo en el ERE anunciado». La razón última, según la interpretación sindical, estaría en acortar el calendario de negociación de 30 días una vez presentado el ERE, La situación de 415 trabajadores con los que Unicaja Banco acordó su prejubilación antes del actual proceso sería el factor de presión para acelerar el acuerdo antes del 31de diciembre ya que, de otro modo, se verían afectados en sus condiciones de salida por las penalizaciones previstas por ley a partir de 2022. Del ajuste vía ERE para 1.513 trabajadores, 508 corresponderían a servicios centrales y 1.005 a la red de oficinas, y a él se sumarían a las citadas prejubilaciones. El banco también plantea el cierre de 395 oficinas, cerca del 30 por ciento de su red comercial. Otros 700 trabajadores de Liberbank están en excedencia, renovable cada año, e inicialmente quedarían fuera del acuerdo al que se llegara en el ERE.