Isofotón retira el ERE y presentará otro el lunes

La Junta detallaba en el escrito que envió a la empresa tres omisiones de documentación que «provocan en los trabajadores una grave indefensión y son clara manifestación de actuación de mala fe por parte de la representación empresarial, contrariamente a lo contenido en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores». La primera es la «ambigüedad a la hora de definir los puestos de trabajo que se suprimen y las personas afectadas». Y es que en el ERE presentado el viernes por Isofotón no se incluía un listado de afectados, ni por nombres ni por ocupaciones, ya que se condiciona la cifra final de despidos (como máximo 295) al número de empleados que se acogieran a su «plan social», que incluye bajas voluntarias incentivadas, recolocaciones diferidas y reducciones de jornada, entre otras medidas.

El segundo requerimiento que hace la autoridad laboral a Isofotón se refería a las cuentas consolidadas del Grupo Affirma, en el que se integra la compañía malagueña. Sin la presencia de esta documentación «tampoco queda acreditada la causa económica» del ERE, según la autoridad laboral.

Por último, Empleo notificó a Isofotón de que ni en la comunicación inicial del periodo de consultas del ERE ni en la decisión empresarial final se especifican los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los despidos, como exige el artículo 3.1 del reglamento que regula los ERE. De esto también fue advertida la empresa el 1 de abril por parte de la Inspección Laboral.