Cómo darse de baja laboral tras sufrir un accidente o enfermedad fuera de España

Maletas, guías de viaje, enlace de propuestas de visitas y listado de restaurantes recomendados apuntados donde degustar buenos platos locales. Al preparar una escapada fuera de España, lo que a muchos viajeros suele pillar totalmente por sorpresa es cómo gestionar una baja laboral por incapacidad temporal si se cae enfermo o se sufre algún tipo de accidente o lesión durante dicha estancia en el extranjero. ¿Qué hacer en estos casos? Según la guía que publica la Seguridad Social en su web, se deben dar cinco pasos para poder tramitar la gestión. Toma nota.

El primer paso debe ser siempre recopilar toda la documentación necesaria para solicitar la incapacidad temporal en el país donde hayas causado la baja. «El documento más importante es el certificado médico que acredita tu situación. En él deberán figurar tus datos (nombre, apellidos y fecha de nacimiento), las fechas del proceso o, en su caso, la duración prevista del mismo, el código o descripción del diagnóstico y la firma y sello del facultativo. En caso de que exista, el certificado debe emitirse en el modelo oficial del país», indica la Seguridad Social.

Dependiendo del país donde nos encontremos de viaje será necesario traducir y legalizar la documentación.

Así, si el país es Reino Unido, Suiza o pertenece a la Unión Europea o al Espacio Económico Europeo, o si el país tiene suscrito con España un convenio bilateral de Seguridad Social que incluya la Incapacidad Temporal (Andorra, Australia, Chile, Ecuador, Filipinas, Marruecos, Paraguay, Perú, República Dominicana, Rusia, Túnez, Ucrania o Venezuela), no es necesario que legalizar ni traducir los documentos. «A excepción de Australia, que aunque tiene un convenio bilateral, sí que se solicita los documentos legalizados con la apostilla del convenio de La Haya».

Por otro lado, si el país tiene suscrito un convenio bilateral de Seguridad Social con España en el que no se incluye la prestación de Incapacidad Temporal (Argentina, Brasil, Cabo Verde, Canadá, China, Colombia, Corea del Sur, EEUU, Japón, México, Senegal y Uruguay), o si el país no cuenta con un convenio de Seguridad Social con España, sí se exige la traducción y la legalización de la documentación. En este caso, se puede hacer en el Consulado español en el país o mediante la apostilla de La Haya (es un trámite que simplifica la legalización de documentos públicos), cuando sea aplicable.

Es el trabajador el que tiene la obligación de enviar la documentación. De manera excepcional, y solo por causas justificadas, el trabajador podrá autorizar a la empresa a que sea ésta la que envíe los documentos.

Este trámite tiene que efectuarse en el plazo de diez días desde su emisión a la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social en la que estés dado de alta como trabajador. Puede realizarse de manera telemática o por correo postal.

Llegados a este punto, si documentación aportada es la adecuada, «el Instituto Nacional de la Seguridad Social enviará una comunicación al trabajador reconociendo el proceso. En este caso será también el INSS el el organismo que comunique el proceso de incapacidad temporal a la empresa y realice el pago de la prestación, en los mismos términos que cualquier incapacidad temporal que se haya producido dentro de España.

Una vez reconocida la Incapacidad Temporal, «durante el tiempo que esta situación se prorrogue, el trabajador deberá enviar al INSS los partes de confirmación y/o informes médicos cada vez que acuda a una revisión, en el plazo de diez días desde su emisión», explica la Seguridad Social en la web. Y ojo: en caso de que no se cumpla con esta obligación, se suspendería el pago de la Incapacidad Temporal.

Por último, apunta la Seguridad Social que, una vez finalizado el proceso, con el alta médica ya expedida, el trabajador deberá remitirla en el plazo de 10 días a la Dirección Provincial del INSS que le corresponda. En el caso de que se trate de países que no expiden partes de alta, será suficiente con el certificado de incorporación al trabajo, según indica el organismo.

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