Los empleados del Ayuntamiento de Marbella tendrán que fichar a la antigua usanza

Los trabajadores del Ayuntamiento de Marbella tendrán que volver a fichar a la antigua usanza a la hora de acudir a sus puestos. El Consistorio ha eliminado el control biométrico para la entrada y salida de sus 4.000 empleados. Desde hace dos años la administración local utilizaba el reconocimiento facial y la huella dactilar como sistema de control horario. El Consistorio toma esta decisión tras el procedimiento sancionador iniciado por el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía. El Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA) presentó una reclamación en abril de 2023 a dicho órgano, lo que ha provocado que el mismo haya iniciado las acciones pertinentes.

De esta manera, el sindicato asegura que «con audiencia al Ayuntamiento y tras el estudio de nuestros argumentos jurídicos, se considera que dichas medidas se oponen a la Directriz 5/2022, del Consejo Europeo de Protección de Datos y la posterior Guía de la Agencia Española de Protección de Datos».

SEPMA ha informado en un comunicado que la medida «no supone sanción económica porque el legislador ha previsto su exención a las Administraciones Públicas y, por consiguiente, solo las empresas privadas están afectadas por la condena y el pago de dichas sanciones» a la vez que han señalado que «como conclusión del procedimiento recibirán apercibimiento, obligando a la eliminación completa del uso de dichas herramientas y su sustitución por otras medidas menos invasivas».

SEPMA ha celebrado que «los datos personales de los empleados municipales alcancen el grado de protección que estaba en riesgo con el uso del reconocimiento facial y la huella dactilar», así como ha lamentado «la pasividad de algunos sindicatos»

Sistema adecuado

Por su parte, el Ayuntamiento de Marbella, ante las dudas que plantea el Consejo de Transparencia, ha decidido optar por retirar el sistema biométrico, que era voluntario para los empleados municipales, y mantener el manual a pesar de considerar que «el sistema biométrico en el registro de jornada es el más adecuado por las garantías que ofrece en cuanto al fraude y a la comodidad del trabajador y a pesar de que los controles de protección de datos a los que se ha sometido el Consistorio nunca han aportado ningún indicio de duda».

Tal y como informan fuentes municipales, desde la administración local «se ha priorizado siempre el cumplimiento de la normativa vigente pero también el respeto máximo a los derechos de los trabajadores que tienen, con la incorporación de sistemas de fichaje garantistas, inalterables y que permitan sin ningún género de dudas que cualquier trabajador municipal pueda acceder a sus registros, un derecho fundamental».

«En la ponderación de ambas cuestiones el Consejo arriba mencionado difiere de la interpretación municipal, y dado que para la Administración es más importante proteger un sistema voluntario y pacífico, se van a articular registros que excluyan dichos datos biométricos mientras se realizan cuantos recursos y alegaciones sean necesarios para defender la opción municipal», concluyen desde el ente local.

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