El Gobierno retrasa la aprobación de las nuevas bonificaciones para contratar empleadas de hogar

El cambio se ha incorporado en una ley que traspone varias directivas europeas y que ha quedado definitivamente aprobada el mes pasado en el Congreso de los Diputados. A través de una enmienda del PDeCAT, se ha fijado que el nuevo esquema, que prevé bonificaciones del 45 o del 30 % en función de varios criterios, «tenga efecto cuando entre en vigor el desarrollo reglamentario previsto y, en todo caso, el 1 de abril de 2024».

Hasta ese momento, se mantendrán las bonificaciones actuales que conllevan una reducción general del 20 % en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes al dar de alta a una empleada de hogar. Esta reducción, aplicada en la cuota que pagan cada mes los empleadores, es del 45 % en el caso de las familias numerosas.

La intención del Gobierno, recogida en el decreto ley de septiembre de 2022, que estableció el derecho a la protección por desempleo para las empleadas de hogar, era modular estos beneficios en función de unos «requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora» en los términos y condiciones que se fijarían reglamentariamente antes de este mes de abril, un plazo que ahora queda ampliado.