Acuerdo en el ERE de Alcampo: 565 despidos con indemnizaciones de 35 días por año
La cifra final de trabajadores afectados implica 145 menos que los planteados inicialmente
Acuerdo en Alcampo para el ERE que la empresa de distribución negociaba desde hace semanas con los sindicatos. Finalmente, y según un comunicado de CC ... OO, las partes han acordado el despido de un mínimo de 565 trabajadores si se aplican medidas alternativas como el cambio de formato de tienda o la cobertura de vacantes.
Las indemnizaciones serán de 5 días por año trabajado, con un tope de 20 mensualidades. En el caso de los mayores de 63 años, serán indemnizados con 20 días por año y con un límite de 12 mensualidades, el mínimo legal.
El dato final implica 145 afectados menos frente a los 710 planteados inicialmente. Pero solo serán 77 menos (hasta 633 afectados) si no se aplican esas medidas alternativas que consisten en la conversión de ocho tiendas al formato 7/7 (siete días a la semana), la cobertura de 32 vacantes y la reducción en tiendas «sobredimensionadas».
A las personas trabajadoras de estos centros se les aplicará una modificación de condiciones en cuanto a jornada y horario. Quienes no deseen continuar, podrán rescindir su contrato con una indemnización de 25 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.
En cuanto a la cobertura de vacantes, la empresa publicará el listado con las 32 plazas disponibles, que podrán ser solicitadas por personas afectadas por el despido. También hemos acordado una compensación en el caso de que haya un cambio de contrato. Por ejemplo, de jornada completa a parcial de 30 horas o más: 2.000 euros, a abonar en 12 mensualidades; de jornada completa a parcial de 20 a 29 horas: 2.500 euros, a abonar en 12 mensualidades; de jornada completa a parcial de 19 horas o menos: 3.000 euros, a abonar en 12 mensualidades.
Asimismo, se establece un plazo de tres meses para que las personas que hayan aceptado un cambio puedan acogerse posteriormente al despido. En ese caso, se tendrá en cuenta la base reguladora anterior a la comunicación del ERE.
La adscripción al ERE será voluntaria y los trabajadores de las tiendas afectadas podrán solicitarla del 16 al 25 de junio mediante un modelo de adscripción que facilitará la empresa, que tendrá como tope hasta el 10 de julio para responder. Se ha acordado además limitar la afectación del ERE a un máximo de 200 personas mayores de 50 años.
Por su parte, CCOO ha valorado de manera «muy positiva» la firma de este acuerdo, ya que se cumplen «los principales objetivos propuestos al inicio de la negociación». El sindicato ha destacado la reducción en el número de despidos, así como la garantía de la «voluntariedad» en las salidas, lo que hará que el ERE sea «menos traumático» para la plantilla, así como una indemnización acordado «justa» para los trabajadores que se vean afectados.
Alcampo anunció el pasado mes de mayo la puesta en marcha un plan de ajuste con el cierre de hasta 25 supermercados en España y el despido de 710 empleados, el 3% de la plantilla, integrada por unos 23.300 trabajadores. Con el propósito de «aumentar la cercanía de Alcampo a sus clientes», en 2023 la firma adquirió un paquete de 224 supermercados, a pesar de que algunos de ellos no se adaptaban a su modelo, su localización no era la deseable o tenían una tasa de esfuerzo excesiva.
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