Los sindicatos piden a Unicaja que cierre la brecha salarial con el resto de bancos

Mientras esta reunión tenía lugar, a las puertas de la sede de Unicaja Banco en la Avenida de Andalucía se han congregado muchos trabajadores convocados por los sindicatos con reclamaciones de que se negocien mejoras laborales, sobre todo salariales, pero también demandando cambios en el mismo concepto de la entidad.

De esta manera, desde UGT, Rubén Miguel de Andrés, secretario general de ese sindicato en la entidad, sintetiza: «Lo que estamos pidiendo es que Unicaja vuelva a ser Unicaja». Este sindicalista argumenta que cuando se integró Liberbank para formar el actual grupo financiero, «se implantaron una serie de medidas que creemos que son obsoletas y que están perjudicando el día a día de la relación laboral y de la relación de los trabajadores con los clientes»; y añade: «Vemos necesario que el nuevo CEO (consejero delegado) elimine esas medidas cuanto antes». ¿A qué se refiere? Principalmente, exige «la eliminación de la brecha salarial que existe entre entre los empleados de Liberbank y los de origen de la Unicaja de siempre», porque, dice, perjudica a la mayor parte de la plantilla.

Pero, además del cierre de esa brecha salarial interna, denuncia la existencia de otra brecha, externa, es decir, la diferencia retributiva entre los trabajadores de Unicaja y los del sector, en particular, que los de entidades comparables, como Ibercaja, Abanca o Caixa. «Tenemos una brecha salarial que en algunos casos llega hasta el 63%», denuncia Rubén Miguel de Andrés.

Comisiones Obreras, que ha hecho uso de la palabra en la junta de accionistas, insiste en su exigencia de que es necesario «alcanzar acuerdos en la mesa de negociación que hay abierta actualmente en temas tan importantes como la brecha salarial interna y externa», así como «la necesaria contratación de personal en los centros de trabajo», según manifiesta Alicia Domínguez, portavoz del sindicato. También reclama la mejora de la retribución por la asunción de responsabilidades, así como medidas para mejorar el clima laboral con «un cambio de paradigma de funcionamiento de las relaciones laborales de nuestra entidad». Y lanza un guiño al nuevo consejero delegado, recordándole que así lo planteó cuando fue nombrado y cuando afirmó que los trabajadores y las trabajadoras serían uno de los pilares fundamentales de su nueva gestión. «Es necesario alcanzar acuerdos y volver a implicar a la plantilla de Unicaja Banco en este nuevo proyecto y superar un clima laboral que sigue siendo insostenible», zanja Domínguez.

Otras fuerzas sindicales, como Suma+t y Cesica, se concentraron ya este mismo lunes por la tarde con reclamaciones semejantes.