CaixaBank mejora las condiciones del ERE con prejubilaciones a partir de 57

De momento, el banco ha ofrecido prejubilaciones desde los 57 años hasta los 63, con el 50% del salario para aquellos con más de 15 años de antigüedad y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, una cantidad a la que habría que descontar el desempleo. Esta propuesta se había realizado inicialmente para los empleados a partir de 58 años y los sindicatos pretenden que la cifra se rebaje hasta los 50 años.

Según informan los sindicatos, para los mayores de 63 años, propone el pago de 20 días por año trabajado y para aquellos de entre 55 y 57 propone un pago de 4,5 veces la mitad de su salario regulador (2,25 anualidades). Para el resto, ofrece 30 días por año trabajado hasta un tope de 20 mensualidades.

Desde los sindicatos se quejan de que la entidad no haya aceptado la línea roja que no están dispuestos a traspasar: que las adhesiones al plan sean completamente voluntarias. En este sentido, mantienen las movilizaciones previstas para este 20 de mayo en 18 provincias para protestar por el ERE.

Además de esta primera mejora en las condiciones económicas del ERE, CaixaBank también ha elevado al 60% el límite de empleados mayores de 52 que podrán extinguir su contrato. En un primer momento se estableció en el 50% para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentrasen en el mismo tramo de edad.

El banco también confirma su intención de recolocar a 500 personas en filiales de forma directa, manteniendo salarios y antigüedad. Respecto a la necesidad de equiparar las condiciones de los trabajadores de CaixaBank y Bankia, la entidad pretende cerrar un pacto una vez entre en vigor el acuerdo laboral. En este sentido, insisten en que si se deben aplicar mejoras salariales, se realizarán de forma progresiva en un plazo de cinco años.