Trabajadores de Isofotón se vuelven a manifestar en Málaga en defensa de los puestos de trabajo

El delegado del comité de empresa de CCOO en Isofotón, Daniel Martín, ha explicado a Efe que la firma fotovoltaica del Parque Tecnológico de Andalucía (PTA) arrastra una deuda de más de 240 millones de euros por lo "que ninguna empresa privada va a querer invertir en ella".

Durante el recorrido de la protesta por la calles del centro los empleados han realizado una parada en el Ayuntamiento, donde han sido recibidos por el alcalde de la ciudad, Francisco de la Torre, quien les ha trasmitido un mensaje de apoyo y les ha dicho que "va a hacer todo lo que esté en su mano".

Asimismo, los representantes sindicales le han pedido que intervenga como intermediario ante otras administraciones públicas como la Junta o el Gobierno.

Además, el recorrido de la manifestación se ha visto interrumpido en otra ocasión en la que los trabajadores se han acercado hasta la Delegación del Gobierno Andaluz donde se han reunido con la delegada en Málaga, María Gámez, a quien han explicado su situación.

Durante la cita, la delegada ha trasladado a los trabajadores el compromiso de la Junta de Andalucía de seguir trabajando en la búsqueda de inversores capitalistas que permitan garantizar la continuidad de la empresa y de la actividad laboral.

En este sentido, Martín ha dicho que Isofotón ha sido el "buque insignia" de la Junta de Andalucía durante los últimos años y ha recordado que sus instalaciones han recibido importantes visitas como la del Rey o el ex presidente de la Junta, Manuel Chaves.

Además, ha criticado que si las instituciones abogan por un cambio en el modelo productivo y fomentan el impulso de las energías renovables sería una "pena que se perdiera el personal cualificado y la maquinaria específica de Isofotón".

Desde que se aprobó en enero el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por el que atraviesa la plantilla, los trabajadores de Isofotón han estado en el desempleo hasta el 29 de marzo, cuando volvieron a la empresa para trabajar durante quince días, para volver al paro durante dos semanas y así sucesivamente hasta que completen los 90 días de suspensión que tienen que estar cada uno.