El Don Carlos y los sindicatos acercan posturas para aplicar un ERTE y evitar los despidos

La secretaria general del Sindicato de Servicios de CC OO Málaga, Lola Villalba, que participa en la negociación como asesora del comité, valora que en la reunión de hoy «haya habido un nuevo acercamiento de propuestas para evitar el ERE y realizar en su caso un expediente temporal, con una duración de tres años, que es la propuesta que ha defendido desde el principio CC OO». No obstante, señala que en el documento que les ha entregado la empresa se aprecian «algunas diferencias de lo negociado en la mesa». Como acto «de buena fe en la negociación», CC OO ha decidido aplazar al viernes, 24 de julio, la manifestación prevista para mañana en Marbella.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT Málaga, José Antonio López, que también participa en la negociación, reconoce los «avances» que ha hecho la propiedad del hotel, retirando algunas medidas de descuelgue de convenio que había planteado en un principio y mejorando las indemnizaciones previstas para las salidas voluntarias y las novaciones de contrato de los trabajadores que acepten pasar de tiempo completo a tiempo parcial o a fijos discontinuos.

Uno de los mayores escollos de la negociación estriba en qué pasará a partir de 2023. La propiedad piensa que el cambio de hotel de apertura permanente a hotel de temporada es estructural, mientras que los sindicatos persiguen que sea una medida transitoria. La empresa acepta que haya una comisión que evalúe anualmente los números del hotel para ver si es posible retomar la apertura permanente, pero CC OO señala que los umbrales de rentabilidad que pretende aplicar la compañía son imposibles de cumplir.