Un centenar de profesionales aspiran a ocupar una de las doce plazas del equipo redactor del PGOU

Los opositores que superen dichas fases con mejor puntuación en las respectivas siete categorías profesionales requeridas serán contratados durante tres años como funcionarios interinos e integrarán el equipo multidisciplinar que redactará el documento de revisión del PGOU de Marbella. Este grupo estará formado por 12 personas, incluidos un administrativo y un auxiliar.

En las listas definitivas, que han sido publicadas tras darse a conocer un primer listado provisional y abrirse el pertinente periodo de alegaciones, figuran un total de 96 aspirantes. En concreto, 22 arquitectos, que se disputarán las dos plazas ofertadas en esta categoría profesional; cinco informáticos que pugnarán por una sola vacante; una veintena de juristas, en liza para un total de dos puestos; 19 técnicos especialistas en movilidad, en pugna para una única plaza; 18 técnicos en obras públicas para una vacante; 10 técnicos en sistemas de información geográfica para dos plazas; más dos especialistas en aspectos económicos, que lucharán por hacerse con la única vacante de esta índole. En el listado publicado consta un sólo excluido. ¿Motivo? No cumplir el apartado 3.1 de las bases de la convocatoria, concerniente al modelo de solicitud.

El Ayuntamiento está dando la máxima prioridad a la conformación del equipo redactor, que trabajará en la Oficina Municipal del PGOU, en calle Jacinto Benavente, número 11, instalaciones ocupadas por las dependencias del Distrito Oeste, donde también funcionará el SITMA (Sistema de Información Territorial del Ayuntamiento de Marbella).

Para la financiación de este trabajo se utilizará la partida plurianual de dos millones de euros, ya prevista parcialmente en los presupuestos de este año. Una parte será incluida en el Capítulo Uno, el que se destina a personal, y el resto se reservará para los dos trabajos cuya redacción se contratará de forma externa, el informe de impacto medioambiental y el catálogo.

La concejala de Ordenación del Territorio, María Francisca Caracuel, sigue trabajando con el calendario previsto. Los planes del Ayuntamiento pasan por tener conformado y trabajando a este equipo multidisciplinar en el mes de diciembre, con independencia de que el equipo de gobierno esté ya recabando información necesaria para el documento de avance del PGOU.

El equipo de gobierno municipal optó por formar un equipo multidisciplinar para redactar el nuevo Plan General después de que el Tribunal Administrativo de Recursos Contractuales (órgano municipal de control) admitiera los recursos presentados por los dos estudios de arquitectura que perdieron la licitación y el proceso quedara anulado. El Ayuntamiento rechazó entonces la posibilidad de convocar una nueva licitación y se decidió conformar un equipo propio.

Tras publicarse en el Tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Marbella (www.marbella.es) la resolución de Alcaldía que declara aprobadas las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, se celebrará la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar el ejercicio de la fase de oposición. En esta fase se valorarán los méritos aportados por los aspirantes y se otorgarán un máximo de 10 puntos por profesional. Una vez baremados los méritos por el órgano de selección se publicará la fecha de la oposición, que tendrá carácter eliminatorio y consistirá en un examen práctico conforme al temario definido para cada una de las categorías profesionales que pide el Ayuntamiento de Marbella para la confección de su nuevo Plan General.

El ejercicio de la oposición será calificado por cada miembro del tribunal otorgando una puntuación de 0 a 10 puntos. La calificación de cada aspirante en el supuesto práctico será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del órgano de selección, quedando eliminado el opositor que no alcance una media de cinco puntos.

Finalizada la calificación de la fase de concurso y de la fase de oposición, así como la media entre ellas, el órgano de selección hará pública la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, en la que constarán las calificaciones otorgadas en cada fase y el resultado final. La relación de aspirantes aprobados será elevada a la Alcaldía con propuesta de nombramiento como personal funcionario interino.