El Ayuntamiento de Estepona deniega la reducción de jornada a un policía para atender a su hijo discapacitado

Esta semana el Ayuntamiento ha denegado la petición argumentando que el agente debe acreditar tener un hijo con un 65 por ciento o más de discapacidad reconocida por la Junta de Andalucía. Cuestión ésta que el agente acreditó por escrito ante el Ayuntamiento en el año 2015 cuando recibió la valoración de discapacidad resuelta por el Centro Comarcal de Valoraciones de la Junta de Andalucía en Málaga.

Desde el CSIF recuerdan que a esta ayuda se han acogido todos aquellos trabajadores en las mismas circunstancias, tanto funcionarios, como laborales y de las empresas privatizadas, y critican que es la primera vez que se deniega este derecho a un funcionario.

El agente considera esta decisión "una discriminación, una vulneración de mis derechos como trabajador y un atropello a mis obligaciones y deberes como padre de un niño con discapacidad".

Por su parte, el sindicato sospecha que esta decisión municipal puede ser una "represalia" contra la Policía Local por las denuncias realizadas días atrás relativas a la grave situación de la seguridad en Estepona. El CSIF estudia recurrir esta decisión ante los tribunales ya que existen precedentes de la concesión de esta reducción a otros empleados del Ayuntamiento.

El Ayuntamiento mantiene que no ha denegado la reducción de jornada al agente y explica que le fue concedida, pero que renunció a ella tras comprobar que esta reducción laboral llevaba aparejada la correspondiente reducción económica, tal y como recoge la normativa.

Afirma que "el Ayuntamiento no discrimina a ningún trabajador" y emplaza a dicho empleado a que haga uso de su derecho de reducción de jornada laboral, en los términos en los que regula la normativa vigente de aplicación.

Por último lamenta que el sindicato CSIF "mienta y use la situación personal de un trabajador con el objetivo de intentar engañar a los ciudadanos".