Los trabajadores podrán obtener una copia de su contrato sin tener que pedírsela a la empresa

La utilización de este servicio permite obtener una relación de los datos de contratos que se han comunicado desde el 1 de mayo de 1997 a los Servicios Públicos de Empleo, de forma que el trabajador puede pedir un periodo de fechas de inicio de la relación laboral determinado y seleccionar para la consulta todos los contratos o bien acotar la búsqueda indicando una empresa concreta y/o unos tipos de contrato concreto. En este último caso no se admiten fechas de inicio anteriores al 4 de marzo de 2001. Y es que aunque las empresas entregaban en la oficina de empleo una copia completa de los contratos que firmaban con sus trabajadores, actualmente el procedimiento se ha simplificado y ya no se envía una copia literal, sino que a través de un sistema informático se comunican los datos básicos.

Así, la relación de contratos obtenida se puede, además, imprimir, generando un documento pdf denominado 'Relación de comunicaciones de la contratación laboral de un trabajador', donde se consigna la fecha y la hora, así como una huella electrónica de seguridad para que tenga validez oficial ante terceros. También permite marcar cada una de estas 'Comunicaciones' y generar un documento pdf individual del contrato con todos los datos comunicados de empresa y trabajador, entre otros, en el que igualmente aparecerá la fecha, la hora y una huella electrónica de seguridad. No obstante, la información que aparece en los contratos sólo es la relativa a los datos fundamentales del trabajador, por lo que excluyen detalles o cláusulas.

La utilización de este servicio requiere que el solicitante se identifique a través de Certificado Digital, o bien, a través de un DNI electrónico en la Sede Electrónica del SEPE. Una vez dentro, hay que pinchar en 'Personas', seleccionar la opción 'Contratos' y a continuación elegir 'Consulta datos básicos del contrato de trabajo'.

Desde el SEPE advierten que se pueden descargar e imprimir todos los documentos, con la salvedad de que no se podrá obtener si el trabajador tiene más de 210 contratos en el periodo que solicita.