MEI, el nuevo impuesto que te toca el bolsillo desde enero

Dicho nuevo impuesto debe ser asumido por todos los empleados independientemente de sus ingresos. Es decir, el porcentaje sobre la nómina es el mismo para todos. Las cotizaciones sociales de todos los trabajadores se incrementan 0,6 puntos, de los cuales las empresas sufragan cinco décimas y los empleados la décima restante. Hasta finales del pasado año las compañías pagaban un 23,6% de la base de cotización del afiliado en concepto de contingencias comunes, por lo que desde el 1 de enero de 2023 han pasado a abonar 24,1%. Por su parte, el empleado abonaba a la Seguridad Social un 4,7% de su base de cotización por contingencias comunes y se ahora esta cifra se ha elevado al 4,8%. De esta manera, el tipo de cotización por contingencias comunes ha subido hasta el 28,9%.

El trabajador tendrá que pagar un 0,1% de su base de cotización. Así, por ejemplo, para una base de cotización media, situada en 1.976,42 euros, representa 1,98 euros de su salario bruto mensual, mientras que las empresas asumen 9,88 euros. Menor es el desembolso para los que coticen por la base mínima (1.125 euros al mes), que pagan un extra de poco más de un euro. El coste para la compañía se eleva hasta los 5,6 euros al mes. Y, por último, para las bases máximas de cotización supone un encarecimiento de 24,84 euros al mes, de los cuales 4,14 euros tienen que abonar los trabajadores y los 20,7 euros restantes las compañías.

El MEI se mantendrá a lo largo de una década, es decir, hasta 2032. ¿Podría extenderse por más tiempo este encarecimiento? Sí, el acuerdo firmado deja la puerta abierta a que si a partir de 2033 se apreciara en los Informes de Envejecimiento de la Comisión Europea una desviación de la previsión de gasto en pensiones a 2050 respecto al informe de 2024 y no fuera suficiente con utilizar el fondo de reserva, tomar nuevas medidas, entre las que figuran una nueva subida de cotizaciones o incluso «otras fórmulas alternativas para aumentar los ingresos».