CC OO, UGT y USO avalaron la estrategia de Prosegur y Securitas para no subir el SMI

madrid. Los sindicatos CC OO, UGT y USO consintieron la artimaña utilizada por Prosegur y Securitas, dos empresas líderes en el sector de la seguridad privada, para evitar subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 900 euros al mes a más de 8.000 trabajadores al acordar suprimir los pluses de transporte y vestuario e integrarlos en el salario base. Ésta es, al menos, la conclusión que se extrae de dos sentencias dictadas el pasado 13 de septiembre por la Audiencia Nacional que anulan parcialmente los convenios colectivos de estas dos compañías en lo referente a la compensación y absorción de los mencionados pluses con efecto retroactivo.

Todo parte de una denuncia interpuesta por CSIF -según la misma organización explicó ayer en rueda de prensa-, que rechazó estos dos convenios firmados a finales de abril con efecto retroactivo desde el 1 de enero y los impugnó al entender que estos sindicatos «actuaron junto a la empresa contra los intereses de las personas trabajadoras con una práctica ilegal». Y así lo considera también el tribunal, que «condena» tanto a las empresas como a UGT, CC OO y USO a anularlo.

La sentencia advierte que se trata de una «técnica de neutralización y no superposición» de incrementos, de manera que el salario percibido realmente por la persona trabajadora no varía en este caso tras la aplicación del Salario Mínimo. La Audiencia considera que no cabe compensar y absorber los incrementos del convenio o del SMI con las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral, ya que dichos gastos (en este caso de transporte y vestuario, que ascienden a unos 625 euros anuales) no tienen la consideración de salario, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.

Precisamente esta es una batalla que a lo largo de este ejercicio han abanderado UGT y CC OO, exigiendo que las empresas cumplan con la subida del salario mínimo. Es más, la organización liderada por Unai Sordo inició en junio una campaña para denunciar que a miles de trabajadores no se les estaba aplicando correctamente este incremento ya que muchas empresas estaban incluyendo en el salario base complementos que no se pueden absorber.

Dicha medida marca un suelo y, por lo tanto, ningún trabajador a tiempo completo puede tener unos ingresos inferiores a los 12.600 euros brutos anuales. Sin embargo, desde CC OO ven «perfectamente posible» que un empleado cobre ya 1.000 o 1.200 euros al mes en la práctica y también sea necesario aplicarle un incremento en su nómina a consecuencia de este alza. Y es que, recordaron, hay una serie de pluses personales -antigüedad, peligrosidad, nocturnidad, etc.- y retribuciones extrasalariales (plus de transporte, vestuario, dietas...) que no pueden compensarse.

Por esa razón, CSIF acusó a estos sindicatos de «actuar de una manera de cara a la galería pero en la práctica comportarse de otra manera bien distinta». CC OO replicó que se trata de «una manipulación absoluta» e incluso negó que la central haya firmado el polémico convenio que ahora se anula en parte, sino «un documento para evitar que se absorbieran esos pluses». No obstante, la sentencia dice que el convenio fue suscrito por UGT, CC OO y USO. Tras el fallo, para conseguir la devolución de los pluses de enero a mayo, los trabajadores afectados tendrán que recurrir ante un Juzgado de lo Social de forma individual.