Mijas da un paso adelante en la estabilización de 383 trabajadores temporales del Ayuntamiento

Según el actual Gobierno municipal, que ha sido criticado en repetidas ocasiones por los representantes de los trabajadores debido al retraso que sufre este proceso, la propuesta aprobada en mayo de 2022 por el anterior equipo de gobierno (PSOE) «adolecía de una serie de defectos, tal y como señaló el informe de la Intervención Municipal emitido al respecto».

Las mismas fuentes aseguraron que dicha propuesta contemplaba la inclusión de plazas ocupadas por personal «que no tenían el carácter de temporal pues eran funcionarios de carrera o laborales fijos, es decir, ya son puestos estables». Además, también se detectó que se sacaban a concurso plazas «ocupadas provisionalmente, distintas a las originales, así como otras que pretendían utilizar el proceso de estabilización para modificar el vínculo laboral de algunas de ellas y transformarlas en funcionariales».

Con la modificación aprobada este lunes se corrigen dichas deficiencias y se establecen unos nuevos criterios. Mario Bravo, concejal de Recursos Humanos, apuntó que, a lo largo de estos meses, el equipo de Gobierno «ha trabajado de manera incansable para redactar una propuesta garantista para los afectados», a la vez que insistió en que el anterior ejecutivo local tuvo 15 meses paralizado el proceso. «Desde un primer momento hemos defendido que íbamos a ser muy escrupulosos con la normativa, ya que es la única manera de evitar impugnaciones que paralizarían el proceso y perjudicaría los derechos de todos los implicados en el procedimiento. Las modificaciones aprobadas cumplen con estos requisitos y velan por los 383 puestos temporales del consistorio».

Por tanto, las modificaciones realizadas y que se han llevado a cabo con las recomendaciones recogidas en el informe definitivo de control financiero de la Intervención Municipal y el informe del Servicio de Administración Local de la Delegación Territorial de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, suponen un paso importante para su pronta publicación en el BOE y que se puedan finalizar todos los trámites antes del 31 de diciembre, fecha fijada por la ley.

Este proceso, a su vez, permite la renovación de la bolsa de empleo para futuros puestos temporales que nunca deberán sobrepasar el 8% del total de la plantilla, y que no se había renovado desde hace mucho tiempo. Esto permitirá la sustitución casi inmediata de las bajas temporales que se produzcan en el Ayuntamiento, agilizando la gestión.