Ruiz Boix propone eliminar la actualización a la baja de la RPT

El alcalde, Juan Carlos Ruiz Boix, propondrá en el próximo pleno ordinario de la Corporación municipal que se elimine la actualización a la baja de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal del Ayuntamiento prevista en el Plan de Ajuste 2012-22 para el segundo semestre de 2014. La medida fue presentada ayer a los representantes de los trabajadores y a los empleados de la Casa Consistorial, y próximamente se hará lo propio con el resto de personal de la plantilla y de las empresas municipales.

En primer lugar, el regidor sanroqueño y la delegada de Recursos Humanos, Dolores Marchena, mantuvieron una reunión con los miembros de la Junta de Personal (funcionarios) y del Comité de Empresa (laborales) del Ayuntamiento. A su término, expusieron esta información en asamblea a los trabajadores de la Casa Consistorial. En ambas ocasiones, alcalde y concejal aprovecharon la ocasión para escuchar sugerencias y propuestas de la plantilla.

Ya el lunes se emitió una providencia de Alcaldía con la orden de incoar expediente de modificación del Plan de Ajuste. Cuando se cuente con el informe de Intervención al respecto, esta modificación se llevará a la próxima comisión informativa de Hacienda, y el próximo paso será someter la medida al pleno de la Corporación, órgano último de decisión al respecto.

El alcalde explicó a los trabajadores que la actualización de la RPT se recogía en el punto quinto del Plan de Ajuste, y se contemplaba como una de las medidas posibles para disminuir el gasto del Ayuntamiento. Desde el punto de vista salarial, supondría una reducción de conceptos como productividad y disponibilidad, si bien no podría afectar a cuestiones consideradas como derechos consolidados, tales como el salario base y los principales complementos. Desde una perspectiva laboral, se podría reorganizar la plantilla municipal, lo cual afectaría a las funciones de cada trabajador.

«La buena situación económica de las arcas municipales y el esfuerzo realizado por los trabajadores, quienes ya en el año 2010 sufrieron una merma de sus salarios, hacen posible eliminar esta medida. Se pretende, en definitiva, acabar con la incertidumbre que pudiera acarrear la existencia de este punto del Plan de Ajuste», aclaró Ruiz Boix.

El regidor añadió al respecto que la decisión «está en la senda de la que se tomó en 2011, al poco tiempo de formarse el actual equipo de gobierno municipal, cuando se eliminó del Plan de Saneamiento Económico-Financiero la posibilidad de realizar un ERE o un ERTE (expedientes de regulación de empleo) aprobado por los anteriores gobernantes. Igual que entonces no contemplábamos la alternativa de despidos del personal municipal, ahora consideramos que no deben revisarse a la baja sus condiciones».

Plan de pagos

El Plan de Ajuste 2012-22 se aprobó para cumplir con las obligaciones que conllevaba el plan de pago a proveedores que impuso el Gobierno central. El situar en este escenario una modificación de la RPT en el segundo semestre de 2014 se explica en que es ahora cuando hay que pagar el principal de los créditos suscritos con las entidades bancarias tras dos años abonando los intereses.

En la citada providencia de Alcaldía se recoge que «a la vista de que la situación económica del Ayuntamiento ha mejorado notablemente, tal y como refleja la citada Liquidación Presupuestaria del ejercicio 2013, es por lo que se incoa expediente de modificación del Plan de Ajuste para el periodo 2012-22, en el sentido de eliminar la medida referente a la actualización de la relación de puestos de trabajo».