Cientos de docentes podrían dejar de cobrar unos 100 euros al mes tras una sentencia sobre el Plan de Calidad

Varios cientos de profesores podrían sufrir un nuevo recorte en sus nóminas. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) anula tres artículos de la orden del Plan de Calidad que establece incentivos de hasta 7.000 euros en cuatro años para los docentes que mejoran el rendimiento académico de sus alumnos, y deja sin efecto un complemento permanente que reciben los profesionales que han cumplido con los objetivos marcados cuando terminan los cuatro cursos que dura el programa.

El fallo, dictado a raíz de una denuncia de la CGT y que no es firme, afectaría aproximadamente a la mitad de los profesores de Primaria y Secundaria en Andalucía, según el sindicato, por lo que en la provincia de Málaga serían unos 7.000 los que verían reducido su salario. Las fuentes consultadas calculan que el recorte sería de unos 100 euros de media al mes.

El plan, aún vigente, establece que si los profesores cumplen con todos los requisitos relativos al rendimiento educativo del centro, durante el primer año de su aplicación cobran 600 euros. En el segundo año esta cantidad se eleva a 1.200 euros; 1.800 en el tercero; y en el cuarto, una fórmula matemática con diferentes variables estima si pueden llegar a recibir como máximo otros 3.400 euros.

Hasta un 60% de este último incentivo podía establecerse como un complemento permanente en la nómina de los docentes dentro de la antigüedad del trabajador, los llamados sexenios, que de media ronda los 100 euros al mes, según la CGT. Este plus es el que invalida la sentencia del TSJA y cuyo recurso está estudiando Educación tras valorar sus efectos.