El Hotel Don Carlos reactiva el ERE para toda su plantilla tras dar por terminado el periodo de consultas
El Comité de Empresa considera que todavía hay tiempo para negociar aunque las posturas siguen distantes
La empresa propietaria del hotel Don Carlos ha reactivado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para toda su plantilla fija tras dar por concluido el periodo de consultas sin que se alcanzara un acuerdo. La sociedad mantiene su intención de convertir de manera permanente al establecimiento, con 52 años de historia, en un hotel de temporada y cerrarlo durante más cuatro meses al año. El Comité de Empresa admite esta posibilidad sólo como una solución temporal, pero se niega a firmar un acuerdo que implique una conversión permanente.
Comisiones Obreras ha informado a través de un comunicado de que ante la imposibilidad de poder aceptar el Comité de Empresa las propuestas presentadas por la empresa, ésta ha dado por terminada la negociación de las medidas alternativas y ha planteado reactivar el ERE el próximo miércoles, 29 de julio.
El sindicato y la representación legal de los trabajadores han informado de que no comparten ésta posición, ya que hay tiempo suficiente para llegar a un acuerdo equilibrado porque el período de consultas no finaliza hasta el 4 de agosto. Por este motivo, se ha acordado una reunión para el próximo miércoles.
A su vez, el Sindicato y el Comité de Empresa han instado a la mediación de las administraciones competentes, con el objetivo de buscar una solución pactada de consenso para las partes.
También han manifestado no comprender que todos los establecimientos de la zona de Marbella, a pesar del COVID-19 y «haciendo un esfuerzo importante para reactivar el sector», abran este verano, y el Hotel Don Carlos sea el único que ha confirmado no abrir sus puertas al público hasta la próxima temporada.
A su vez, han recordado que el objetivo de los ERTE de fuerza mayor aprobados por el Gobierno y el consenso de los agentes sociales y económicos, tienen como objetivo el mantenimiento del empleo, la continuidad de la actividad productiva y reactivar la economía.
También ha hecho un llamamiento a la responsabilidad de la empresa y a la implicación de todas las administraciones con el objeto del mantenimiento de los puestos de trabajo, ya que las alternativas coyunturales que se les ha planteado como son el ERTE de tres años en los meses acordados «y otras medidas de sacrificio de la plantilla hasta 2023, significa pérdida en derechos sociales y económicos en aras a dar viabilidad a la empresa».
Para el sindicato, llegado el año 2023 es cuando toca hablar sobre la evolución del sector y la empresa. «Hay que tener en cuenta que los profesionales técnicos del sector turístico opinan que la crisis económica y social que ha originado la COVID-19 es algo coyuntural». Sin embargo, según el sindicato, la empresa quiere aprovechar esta situación para convertirlo en un problema estructural, como es reconvertir el hotel de apertura permanente en hotel de temporada a partir de 2023. Esta cuestión, en opinión de la representación sindical, debería abordarse a partir de ese año. «No queremos convertir la Costa del Sol y Marbella en un desierto invernal», concluyen.
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